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员工手册 第一章 总则 一、为使本公司业绩蒸蒸日上，从而造就机会给每一位员工有所发展，严格的纪律和有效的规章制度是必要的。本手册将公司的员工规范、奖惩规定集一册，希望公司全体员工认真学习、自觉遵守，以为我们共同的事业取得成功的保证。 二、 热情------以热情的态度对待本职工作、对待客户及同事。 三、 勤勉------对于本职工作应勤恳、努力、负责、恪尽职守。 四、 诚实------作风诚实，反对文过饰非、反对虚假和浮夸作风。 五、 服从------员工应服从上级主管人员的指示及工作安排，按时完成本职工作。 六、 整洁------员工应时刻注意保持自己良好的职业形象，保持工作环境的整洁与美观。 第二条 本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工。 第三条 本手册之专有名称如下： 一、公司； 二、经营管理者指的是公司主管级以上人员； 三、员工每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者； 四、职务、工作员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容； 五、职务行为指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为； 六、工资员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内； 七、惩罚触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者； 八、奖励对在公司工作上有特殊表现所得之代价； 九、厂牌员工身份之证明卡； 第四条 一般规定 一、 二、 公司的管理部门有权对本员工手册进行修改和补充。修改和补充应通过布告 栏内张贴通知的方式进行公布。 三、 本员工手册作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力 第二章 聘用 第条 凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用： 一、政府规定不得雇佣者（未满1岁的男女青年）； 二、经本公司认可医院实施体检检查不合格者，或经发现有恶性传染病者； 三、曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者； 四、经查学历和工作履历不实者； 五、认定不适担任本公司工作者。 应聘人员经核准雇用试用期至个月，含受训期间 请事、病、伤假不予列计。 试用期间，本公司指定辅导人员帮助新员工接受在职培训。辅导人员的职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定， 如果职员的工作无法达到本公司要求，公司也会终止对其的试用 如果职工在试用期1-7天（工作日）提出离职的，不予结算工资，试用7天以上但未满试用期提出离职的，扣除试用期工资30%的培训费。 第七条 经本公司雇用财务、出纳、采购、库管、司机、警卫、营销、研发 一、不毁损公物； 、不毁损、拷贝、转移电脑软件或数据资料； 、不擅自越权处理业务，致公司发生损害； 、离职时移交 第三章 考勤 公司考勤管理由综合管理部负责实施，各部门经理、主管对本部门的考勤工作负有监督义务，考勤记录作为年度个人工作考核的参考依据。 第八条 出勤时间： 一、 二、各部门出勤及作息时间依实际需要由订定 第九条 打卡 一、员工每日上下班时，应亲自至打卡地点依规定打卡：打上班卡应于规定上班时间前三十分钟以内打卡； 二、托人打卡及代人打卡者，经查明属实，均。 计件员工如无事可做迟到、早退的，需由部门组长或车间主任补充考勤，车间主任或班组长必须作好记录，以便综合管理部核对考勤。 第十条 忘打卡 一、员工于规定时间上（下）班忘打卡者(包括加班)，不得重打卡 当月考勤签到不得超过三天（三次），三天（三次）以上每次扣款50元，无全勤奖，其他迟到，早退等罚款另算。 员工迟到了，签到时间不按真实登记，门卫签字核实的，各扣50元。 员工签到次数正常上班签到四次，有加班签到六次，如有一次性填写签到，门卫予以核实，各扣50元。 第十一条 迟到、早退、旷工 本公司员工上（下）班如有迟到、早退情况依下列规定办理： 一、分钟上班者 二、员工无正当理由提前下班者视为早退，未经主管核准； 第四章 休假及请假给假规定 第十二条 因工作需要，公司要求员工，员工不得无故推诿，。 第十三条 请事假：员工如有私事必亲自处理，应事先请假。特殊情况不能事先请假的，可用电话或委托他人向本人主管或经理请示，员工请假，由核准。天（含天审批，主管以上干部请假均需由总经理审批 第十四条 请病假： 公司可视具体情况要求员工出具证明或公司指定医院开具证明（附病情报告）。 未依规定办理手续者一律以旷工论 第十五条 员工职责 一、员工务必遵守公司之规章制度； 二、员工对公司指派之工作务必尽责； 三、员工上班时间均应； 四、厂牌应妥善保管，遗失时，应即附照片一张，补发新证，不得借用或使用他人厂牌；损坏时，应至部门以旧换新