浅析高职院校行政管理人员绩效考核.pdfVIP

ZONGHE YANJIU 综合研究 浅析高职院校行政管理人员绩效考核 □李红梅 龚 捷 摘 要 行政管理人员的绩效管理水平将直接影响高职院校整体管理水平 分析了目前高职院校行政 ： 。 管理人员绩效评估中存在的问题 提出了在当前情况下通过综合使用各种绩效评估方法改进行政管理人 ， 员绩效管理的办法。 关键词 高职院校 行政管理人员 绩效考核 ： ； ； 基金项目 本文系江西省教育科学 十一五 规划课题 高等职业院校绩效考核研究 以江西省为例 ： “ ” “ — ” 的阶段性成果 课题编号 （ 09YB488 ）。 作者简介 李红梅 女 北京人 江西现代职业技术学院讲师 工商管理硕士 研究方向为人力 ： （1973-）， ， ， ， ， 资源管理 龚捷 男 江西省南昌市人 江西机电职业技术学院讲师 工商管理硕士 研究方向为人 ； （1968-）， ， ， ， ， 力资源管理。 中图分类号： 文献标识码： 文章编号： （ ） G710 A 1001-7518 2011 02－0021-02 我国高职院校在经历了规模超常规发展阶段 致了多头考核 重复考核 在增加了行政管理人员 、 ， 后 现已进入质量发展的阶段 加强内涵建设 全面 额外负担的同时 也增加了个人绩效考核内容设计 , , 、 ， 提升管理水平已经成为当前高职院校最紧迫的任 的难度。 务 管理中的核心问题是对人的管理 而在高职院 目前绝大多数高职院校的人力资源管理还 。 ， 2. 校实施管理的主体是行政管理人员 通过改善高职 停留在人事管理的水平 工作分析 岗位研究工作 ， ， 、 院校行政管理人员的绩效管理 可以充分调动和发 普遍缺乏 很难针对本岗位工作的要求设计出个性 ， ， 挥行政管理人员的工作积极性 主动性和创造性 化的个人考核内容 对不同岗位 不同职务的行政 、 ， 。 、 高质量地完成行政目标和工作计划 实现学校和个 管理人员考评往往缺少清晰的定量或定性的标准 ，