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市场部人员薪酬及差旅补助标准1、工资构成：生活工资+绩效工资+季（年）度提成+补助1）、工资：分为生活工资和绩效工资两部分，生活工资部分不参与考核，绩效工资或参与考核，详见下表： 单位：元/月工资岗位生活工资绩效工资合计（策划、产品）经理200010003000副经理180010002800市场部主管12008002000市场专员10005001500 工资级别说明：以上人员试用期均为三至六个月，试用期满由本人提出申请，报上级经理同意，经总经理审批后方可转正，如表现优异可提前转正。试用期间人员工资按80%发放，待岗人员待岗期间仅发基本生活工资。绩效工资的发放只有在绩效得分60分以上，或当月回款任务完成60%以上才可享有。发放比例按实际绩效考核得分和回款百分比来兑现。2）、（季）年度奖金 ①策划经理提成比例为回款总额万分之 4×(全年月度绩效考核分数之和/12)%②部门副经理提成比例为回款总额万分之2×(全年月度绩效考核分数之和/12)%③部门主管提成比例为回款总额万分之1×(全年月度绩效考核分数之和/12)%④部门员工提成比例为回款总额万分之 0.5×(全年月度绩效考核分数之和/12)%2、市内交通及通讯费用补助标准 单位：元/月职 位 标准通讯费市内交通费市场策划经理300150市场主管200100专员10050备注通讯费和交通补助在不超限额度内实报实销说明：1、经理和专员的市内交通费为在所辖区域内的市内交通费用，在规定标准范围内凭票据实报销。通讯费：凭正式手机费发票报销，实行逐级审批签字。每月实报实销，超标不报，差额不补。电话机主与本人相符，电话费为机打发票，充值卡票据不予报销。家庭电话不予报销。 2、出差等补助标准住宿费：住宿标准：执行公司统一住宿标准和要求，有办事处的须住办事处，办事处之外的地市住宿按照以下标准要求：标准职位住宿标准（元)出差市内交通补贴标准(元/日)（据实报销）出差生活补助（元/日）一类地区二类地区经理150 1203020副经理1201002020主管120802020专地区分类一类地区：直辖市及省会城市，以及深圳、青岛、厦门。二类地区：除一类地区之外的省市地区。3、交通费火车票、长途汽车票实报实销，应注明乘车日期，起止站点；长途汽车票要求为机打票，如该地区确实无机打票或其他情况未取得，须由商务总监在票面上审批签字；若火车票丢失，需做书面说明经总监签字后按票面金额的50％报销。差旅费借款每次采取实报实销的办法，出差回公司后5天内到财务部报帐，逾期不报或已调离岗位未退还（1个月以内）备用金者，应通知财务相关部门在发放工资及奖励时扣回还清。说明：出差需填写出差计划，并填写《差旅费申请单》。批准后方可执行。出差所在地所发生的票据。票据为出租车票，汽车大额票，公共交通车票(1元及以上) 、（私人车辆公用可按以上额度报销汽油票、停车费），超标不报，差额不补，定额车票如注明“单位盖章有效”字样，一律加盖单位公章，否则视为无效票据，不予报销。