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2017-12-18 发布于贵州
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【精选】4加大考核比例,突破公共卫生管理瓶颈4加大考核比例,突破公共卫生管理瓶颈

2012-12-4 加大考核比例, 突破公共卫生管理瓶颈马鞍山市雨山区安民街道社区卫生服务中心刘晓玲 1 2012-12-4 主要内容介绍 l 中心概况 l实施绩效考核 l公共卫生服务绩效考核的困惑 l细化公共卫生服务绩效考核 l加大考核比例 l成效与体会 l 问题与思考 2 2012-12-4 一、中心概况 l安民街道社区卫生服务中心位于马鞍山市雨山区，是政府办的非营利性医疗机构。现有医务人员35 人，其中以公共卫生工作为主职的12人 l2011年被授予全国示范社区卫生服务中心称号，曾是国家十一五社区适宜技术试点中心之一，也是安徽省慢性病监测点之一 3 2012-12-4 l2010年9月起实行药品零差率、收支两条线， 2011年1月起实施绩效考核，实行绩效工资 l绩效考核三步曲：临床考核、细化公卫考核、加大考核比例 4 2012-12-4 方向! 目标！ 5 2012-12-4 二、实施绩效考核 1、工资组成 l 工资= 基本工资 + 绩效工资 l 绩效工资= 基础性绩效工资 + 奖励性绩效工资 l 非考核部分 = 基本工资 + 基础性绩效工资 l 考核部分 = 奖励性绩效工资 l 基本工资= 岗位工资 + 薪级工资 + 其它（物业补助等） 6 2012-12-4 工资 = 基本工资 + 绩效工资绩效工资核基本工资 30% 70% 部