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行政部门年度总结及明年计划 如果说：人事部门是一个公司行能源的主要来源，那么我是否可以说：行政部门 部门是能源得于保存，发展的重要主力，有走有来的，老员工走了，带走的是经验，是技术，也是抱怨，新员工带来来专业，新主张，新血液；行政部门的管理是公司有序发展中不可缺少的组成部分，为提高公司的管理水平，凝聚企业团队力量，使企业进入一个管理标准话，规范化的良好状态。 时光如白骥过隙，时间也如沙城，吹红了樱桃，吹绿了芭蕉，我也快从一个新员工变成了一个老员工，2011年12于14日的那天，我有幸成为了学着文化传播有限公司的一名员工，一个小小的文秘承载着我伟大的梦想，无论我其间有多少次的徘徊，无数次的纠结，数不清的郁闷，哭过也笑过，留下的念头战胜了离开的想法，做为文秘我知道自己的职责就是每天管理好办公室所有的事情，其中有各种办公表格的制作，起草各种中文件，协助修改及制定公司的规章制度/管理办法等，但也有打扫卫生，整理文件等琐事。在次年2月分左右协助以前的人事部主管办理关于人事一些事情，从在网站上寻找，筛选我们公司所要的人员，到真正的面试选拔人才，这一路的走来，满满的知识填充了整个大脑，随着转场，我的职位也在发生了变化，但行政的工作我依然还在做着，经过这么长时间的历练我对我的工作做了一下的总结： Thank you！ * * 2012年行政部门年度总结及2013年新规划。 行政总结及规划 1 新规划 如果说：人事部门是一个公司行能源的主要来源，那么我是否可以说： 行政部门 部门是能源得于保存，发展的重要主力，有走有来的，老员 工走了，带走的是经验，是技术，也是抱怨，新员工带来来专业，新 主张，新血液；行政部门的管理是公司有序发展中不可缺少的组成部分 ， 为提高公司的管理水平，凝聚企业团队力量，使企业进入一个管理标 准话，规范化的良好状态。 时光如白骥过隙，时间也如沙城，吹红了樱桃，吹绿了芭蕉，我也快从 一个新员工变成了一个老员工，2011年12于14日的那天，我有幸成为了 学着文化传播有限公司的一名员工，一个小小的文秘承载着我伟大的梦 想，无论我其间有多少次的徘徊，无数次的纠结，数不清的郁闷，哭过 也笑过，留下的念头战胜了离开的想法，做为文秘我知道自己的职责就 是每天管理好办公室所有的事情，其中有各种办公表格的制作，起草各 种中文件，协助修改及制定公司的规章制度/管理办法等，但也有打扫卫 生，整理文件等琐事。在次年2月分左右协助以前的人事部主管办理关于 人事一些事情，从在网站上寻找，筛选我们公司所要的人员，到真正的 面试选拔人才，这一路的走来，满满的知识填充了整个大脑，随着转场 ，我的职位也在发生了变化，但行政的工作我依然还在做着，经过这么 长时间的历练我对我的工作做了一下的总结： 一、关于店面形象及店面形象问题 无规矩，不成方圆，就店面及店员形象的规定，我们公司有成文的规章制度，对于店员的形象我们要求着统一的工作服，女生扎整洁的发髻，化淡妆，男生不留长发，胡须；店面书柜上的书要归类，摆放整齐，包括堆头的摆放；另一放面，店员的形象还需要我们对客服的服务态度，对店面书籍推销的谈吐；整个店面及店员的形象代表着公司的形象，一个好的形象给人深刻的印象，体现出公司的管理，公司的文化、品味、素质。有好的形象才能有好的业绩，一个蓬勃有朝气的公司就是要有一个好的形象，这是公司地位及实力的体现。 二、关于机场各部门的例行检查问题 对于这个机场例行检查，说起来有点大题小做了，若我们的一切都按照机场的规定来做的，那么它们的检查就是一项多余的摆设，例行的检查，不就是店员的形象，店面各种台帐，销售的物品，一切按照合同走，我们怕谁啊，但是，无外乎遇到找茬的主，那就只能做好善后工作，用实际行动把对公司的损害降到最小。 三、关于各种文件及证件的办理/管理 对于文件是及少的，最好，也是最主要的就是证件的办理，证件是一个员 工进入机场工作的重要凭证，是成为一个正式员工的标准，证件，包括健康正，商业牌，控制区证件等，要想在最段的时间办理一个控制区证件，除了催促人员材料准备及时，还要就是能在第一时间办证件整理出来，签好及盖好各部门的章，知道证件的领取，这不还不能完事了，最后是证件的管理，对于这个我们公司有叫明细准确的台帐。 四、各种会议及通告的处理 做为行政部门的工作，参加各种大大小小的会议是避免不了的，出入各种 办公场所更是家常，便饭了，随着参加会议的不断提高，我清楚明白了以 下几个关键；1.守时，说明了一个人的素养；2.对参见会议人员