081434025-李志敏-毕业论文-零售业人才培养模式研究081434025-李志敏-毕业论文-零售业人才培养模式研究.docVIP

论文题目： 零售业人才培养模式研究 学 院： 经济与管理学院 旅游学院 专业年级： 工商管理2008级 学 号： 081434025 姓　　名： 李志敏 指导教师、职称： 许安心 副教授 2012年05月25日  Study on the personnel training mode of retail industry College：Economics and Management College Tourism College Specialty and Grade： Management Number： 081434025 Name： LI Zhi-min Advisor： Submitted time： 5, 2012 目　　录 摘要 1 关键词 1 引言 1 1零售业人才需求状况分析 1 1.1我国零售业人才需求现状 2 1.1.1中高管人员危机 2 1.1.2 专业技术人才的匮乏 2 1.2 形成零售业人才需求现状的原因 2 1.2.1零售行业人才培养环境不健康 2 1.2.2高校的人才培养与社会需求相脱节 2 1.2.3企业内部人才培养机制不健全 2. 1.2.4人才的流失 3 1.3人才培养的重要性 3 2零售业人才培养模式现状分析 3 2.1主要人才培养的模式 3 2.1.1经验型员工培养模式。 3 2.1.2大学生职业经理人培养模式 3 2.1.3空降兵人才培养模式 4 2.1.4新模式：工学互动的中层干部培养模式 4 2.2四种人才培养模式比较 4 2.3成功零售企业对人才培养的做法 5 3优化零售业人才培养模式的对策 6 3.1我国零售业人才培训体系建立的战略 6 3.1.1必须高度重视培训工作 6 3.1.2必须为人才晋升提供阶梯 6 3.1.3必须建立完善的培训体系 6 4结论 6 参考文献： 6 致谢： 8  零售业人才培养模式研究 李志敏 （福建农林大学经济与管理学院（旅游学院）　工商管理专业　2012届） 摘要：当前我国在零售业飞速发展的同时，人才的严重短缺已成为不争的事实。文章分析了当前零售业人才危机的现状及问题，借鉴成功零售企业的人才培养的做法并提出相应对策。虽然国内零售企业在人才培养方面有着较大的不足，但是如果我们能正视现状，树立正确的人力资源经营理念，建立一整套完善的体制，也能有效地提高人才培养水平，进而提高企业的竞争能力。希望能够在社会各界的共同努力下化解人才危机，促进我国零售业健康持续发展。 关键词： 零售业；人才培养 ；模式；现状；对策 Study on the personnel training mode of retail industry LI Zhi-min （Graduate 2012，Management，Economics and Management CollegeTourism College，FAFU） Abstract：Currentlly, while the retail trade in our country is developing rapidly, a serious shortage of talents has become a indisputable fact. The article analyzed the current situation and problems of retail talents crisis,mirroring the training practice of the successful retail enterprise and then put forward the corresponding countermeasures. Although personnel training in domestic retail enterprise has a considerable shortage, but if we can face up to current situation, setting up the valid human resources management ideasa