油田服务有限公司员工手册.doc

天津开发区兰顿油田服务有限公司 TEDA Landoo Oilfield Services Co., Ltd. 技术服务部 员 工 手 册 2012年7月  前 言 欢迎您加入天津开发区兰顿油田服务有限公司，本《技术服务部员工手册》旨在帮助您全面了解公司有关员工管理的规章制度和程序。为您尽快熟悉和适应工作环境，在工作中最大限度地发挥您的才能，提供日常工作的行动指南。 公司鼓励每一位员工不断地积极进取，将个人的发展与公司发展紧密结合，与公司共同进步成长！ 对于本手册的内容有任何疑问，请向技术服务部咨询。 公司将保持员工手册中各项规定的解释权和修改权，并在做出内容改动时与员工沟通。 本手册系天津开发区兰顿油田服务有限公司技术财产，请勿以任何方式提供给公司以外组织或个人，如有违反，公司有权追究相关人员责任。  公司概况 公司简介 公司名称及背景： 天津开发区兰顿油田服务有限公司（TEDA Landoo Oilfield Services Co., Ltd.，简称兰顿油田）。成立于2005年，总部位于天津开发区天大科技园，厂房位于津南区众赞工业园 公司致力于为石油勘探开发提供专项研发、产品制造和现场服务，现已通过DNV审核的ISO9000认证体系，并拥有完整的HSE作业体系。现有员工360余人。 公司的使命 通过我们的努力，真诚地为油田和石油企业提供服务。同时致力于促进石油工业发展，保护生态环境。 公司业务 公司为油田勘探开发行业提供一系列市场领先的环境保护解决方案。我们可以帮助作业者提高作业绩效，保护作业者的业务、员工与环境的和谐。兰顿公司核心业务可分为五大部分，它们分别是现场服务、产品制造、研发设计、基础软件信息服务、油田废弃物处置中心的规划、建设和运营。 招聘 均对就业机会 公司对于员工聘用、培训、待遇、提升和调动，没有任何的民族、种族、性别、宗教信仰歧视。欢迎鼓励员工为公司推荐适合的工作人员。 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会。 新招聘职位或补空缺职位时，公司将在可能的情况下首先考虑内部员工，然后再向外招聘。 工作表现和工作能力是任用员工、岗位调整、晋升的最主要依据。 聘用条件和要求 拟聘员工年龄必须达到18周岁以上； 拟聘技术服务部员工必须先先通过公司指定医院的健康证体检和职业健康体检； 新聘用员工就职时，必须出具原单位的离职证明以及有关资料，在提供资料齐全的情况下方可与公司签订劳动合同； 满足招聘岗位所要求的录用条件； 公司招聘员工的主要原则是：根据其对职位是否适合而定，即以该职位的职责要求所需的业务知识以及相关工作经验、工作能力和态度以及个人品行为准则。 招聘渠道 内部招聘：技术服务部根据招聘计划，向本部门员工提供招聘信息。 内部推荐：公司鼓励员工向公司举荐优秀人才，根据公司相关政策，对推荐成功者给予奖励。 外部渠道：各类院校 、网上招聘、人才市场、劳务公司推荐等。 面试 面试由技术服务部组织相关人员按照公司招聘流程进行。通过初试者，由相关工作单位人员进行复试及笔试。 公司和应聘者都有权了解对方的相关情况，双方都应如实说明。 录用确认 技术服务部根据复试情况，通知通过复试人员到指定医院进行健康证体检和职业健康体检。 通过体检人员，由技术服务部联系进行入职前的职业技术技能培训。 通过培训人员，由技术服务部发出书面入职通知，与被录用者确认部门、职位、报到日期、报到所需资料等有关聘用的相关事宜。 被录用人员应及时到公司报到，接受入职前培训和相关安全作业培训，如因故不能如期报到，应先向技术服务部请求延期报到，经部门经理同意后方可延期报到。 如在约定报到日未报到，且又未申请延期者，在约定报到日之后一周内，无法取得联系者视为自动放弃。如经过公司培训者，必须如数退还公司培训费用。 入职手续 应聘者通过公司面试核准被录用的，可被公司聘为正式合同制员工，技术服务部会发出录用通知书。 面试后被录用人员，应到职之日前解除与原单位劳动关系。 拟录用人员，应于报到时交验以下材料： 本人身份证原件及复印件 户口本首页、个人页原件及复印件 学历证书（专业技术证明）正本及复印件 应届毕业生报到时携带报到证原件 离职证明（根据各地劳动法规要求提供相应证明） 一寸彩色照片8张，二寸彩色照片4张 天津市城镇户籍人员须提供就失业证，参加过天津市社保人员须提供养老保险手册 新员工报到后，由技术服务部统一分配所在项目组、告知岗位职责、工作目标等。 签订劳动合同。 技术服务部将组织新入职员工参加入职培训、安全培训。 新入职人员至各自项目组报到，确定首次出海时间。 试用期 公司将依据国家规定与员工签订劳动合同并约定试用期。 试用期内，技术服务部将根据工作任务、职责做好新员工试用期考核。 试用期内，员工享有出海补助及劳动法规要求的各项