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浅议国企员工思想政治教育工作的创新思维 　　摘 要：员工是一个企业赖以生存的基础，而国有企业思想政治教育工作作为企业内部管理工作的重要构成，不仅对国企职工的职业生涯有着至关重要的作用，也是国有企业健康成长、焕发活力的重要支柱。在中国经济发展进入新常态的背景下，创新是国有企业未来发展的大势所趋，其中包括了对人力资源管理的创新。这篇文章主要从思想政治教育的角度，陈述了目前国企员工的思想政治教育工作现状，并在此基础上探讨了新时代背景下国企员工思想政治教育工作创新的必要性和一些基于企业文化的国企职工思想政治工作创新举措。 　　关键词：国有企业；思想政治教育；创新思维；创新举措 　　一、发展现状和存在的问题 　　改革开放以来，国有企业始终十分注重开展国企员工思想政治教育工作，积极开展相关的教育活动，使得国企员工思想教育工作取得了较大成效。然而，当前中国经济进入新常态，国有企业的发展也面临着巨大的挑战。由于国企思想政治教育工作过于流于表面、方法落后等原因，教育工作的开展也遭遇了困境。此外，国有企业政工人员的素质不高也是教育工作成效不佳的一大原因。因此，打造一批与时俱进、具有创新思维的思想政治教育工作者队伍，提高有效性，是当前思想政治教育工作需要关注的重点。 　　二、对国企员工的思想政治教育工作进行创新的重要性 　　首先，“十三五”时期，中国的改革开放更加深化，在经济全球化的背景下，各国之间的多元文化也不断进行着交流与融合，这有利于吸收外国先进文化。但与此同时，也提醒我们要警惕文化渗透，警惕西方腐朽思想的入侵。对于国有企业来说更是如此，国有企业更要以身作则，弘扬主流文化，传播正能量。 　　第二，在国有企业中，还普遍存在着国企员工工作积极性不高，企业归属感和忠诚度较低、员工对思想政治教育工作存在抵触情绪等问题，需要通过国企员工思想政治教育工作的创新来激发员工工作热情、调动其积极性。 　　此外，在当代，千禧一代已经登上历史舞台，青年职工在国有企业员工中所占的比重也越来越大，这也为国有企业的发展注入了新的生机。千禧一代的思想观念与其接受过文化教育密切相关，相较于上一代有了很大的不同，因此，对于这些青年职工的思想政治教育工作要有针对性，决不能墨守成规，裹足不前。同时，老一辈国企员工的思想也需要适时进行更新，与时代接轨。 　　结合上述原因，国企员工思想政治教育工作创新的关键在于，对于传统的国企员工思想政治教育工作进行“扬弃”，在保留积累的优秀经验的同时，根据新形式、新变化做出相应的改进，对于不适应时代发展的内容，要学会舍弃。 　　三、基于企业文化的创新举措 　　第一，国企思想政治教育工作在开展过程中要更加关注青年职工的发展。随着青年职工在国企员工中的占比越来越大，他们未来也将成为国企发展的主力军，因此，思想教育工作的开展要更加关注他们的诉求，适应青年职工的个人发展，做到因材施教。 　　第二，不仅要关注国企员工思想政治教育工作者队伍的数量增长，还要考虑到其质量。一方面，要积极引进敢于变革，勇于创新的思想政治教育工作者，以他们为首，建立起良好的企业文化，为企业注入新鲜血液。另一方面，要适时淘汰一些消极、保守，与时代脱轨的工作者，提升思想政治教育工作者队伍的质量。 　　第三，建立有效、顺畅的思想政治教育机制。在如今 “大数据”的背景下，来自各种渠道的信息日益纷繁复杂，在国企员工思想政治教育工作中，要善于利用网络对有效的信息进行收集和选择，向员工传递积极的、正能量的信息。鼓励员工积极学习企业文化，充分利用自媒体平台，如微博、微信等，向员工传递基于企业文化的相关信息，增加员工对企业文化的认可度，提高企业内部凝聚力。此外，还可以定期开展与思想政治教育相关的活动，在活动中，增进教育工作者与员工之间的沟通交流，用贴近员工生活的方式，使员工更乐于接受，从而避免思想政治教育工作流于表面。 　　第四，将思想政治教育工作制度化，建立和完善思想政治教育制度体系。要做到明确分工、责任到人，建立起合理的奖惩机制，既要注重思想教育也要重视物质上的激励，从员工的利益出发，满足员工在物质与心理上的需求，从而有效激发员工的积极性。 　　第五，要认识到思想政治教育工作不是一朝一夕可以完成的，而是一项长期的与人力资源管理一脉相承的工作。在认识到这一点的基础上，要在国企日常人力资源管理中深入思想政治教育，在员工招聘、培训和各项活动的开展中体现出来，使之与人力资源管理统一协调展开。 　　最后，要做好国企员工的思想政治教育工作，就必须以人本主义思想作为指导。所谓以人为本，就是要关注员工关心的重点问题，做到从员工的切身利益出发，引导其进行科学的职业生涯规划，并为员工的个人发展提供更多机遇，促进员工的全面自由发展。 　　总而言之，开展国企员工思想政治教育工作，不能仅限