160名男护士职业定位现状调查.pdfVIP

中国护理管理 人力资源 Human Resource 160名男护士职业定位现状调查研究 ◆ 林艳侠 许乐 [3] [摘 要] 目的：探讨男护士的职业定位现状及其相关因素。方法：通过自行编制“男护 职业贡献区或职业定位。Schein 根据 士职业锚问卷”，对福州和厦门两地160名男护士进行问卷调查，分析其职业锚类型的总体 自己的研究，先后提出了八种职业锚： 状况和人口学变量的差异性。结果：男护士的职业锚有4种类型，依据得分由高到低依次为 技术职能型职业锚、管理型职业锚、创 挑战技术型、奉献服务型、安全生活型和管理型。25岁以上的男护士奉献服务型得分高于 造创业型职业锚、自主独立型职业锚、 25岁及以下者；已婚者的挑战技术型、安全生活型、管理型得分高于未婚者；工作5年以上 安全稳定型职业锚、服务型职业锚、挑 者的挑战技术型、奉献服务型得分高于工作5年及以下者；正式编制内护士的挑战技术型、 管理型、奉献服务型得分高于合同制护士；急诊、ICU和普通病房的男护士挑战技术型得分 战型职业锚和生活型职业锚。本研究旨 高于精神科，其差异均具有统计学意义（P ＜0.05）。结论：男护士职业定位主要为迎接挑战、 在通过测量男护士的职业锚类型，了解 提高业务技术水平、奉献服务、安稳生活和管理决策。年龄在25岁以上、已婚、工作5年 其职业定位，为管理者采取与职业定位 以上、编制内男护士职业定位更趋于稳定，急诊、ICU和普通病房的男护士职业定位更倾向 相匹配的职业生涯管理策略提供参考。 于挑战与技术。结论：护理管理者应了解男护士的职业定位，针对其职业定位进行科学的职 业生涯管理。 1 对象与方法 [关键词]  男护士；职业锚；职业生涯管理；调查研究  1.1 调查对象 [中图分类号]  R47；R192.6 便利选取福州和厦门两个城市的男 Career anchor status among 10 male nurses / LIN Yan-xia, XU Le // Central ICU, 护士作为研究对象。福建省的男护士主 Zhongshan Hospital, Xiamen University, Xiamen, Fujian province, 361004 China /// Chinese 要分布在福州和厦门两个城市，因此本 Nursing Management-2012,12(2):55-58 [Abstract] Obje