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大型集团公司人力资 源管理流程与制度汇 编 1 二O一六年五月一日 目 录 第一章 人力资源部职责描述4 (一)人力资源部工作职责4 第二章 人力资源规划5 （一）人力资源规划的内容解析表5 （二）人力资源部的主要工作内容6 （三）人力资源管理费用构成表6 （四）人力资源需求预测的工作流程7 （五）人力资源供给预测的工作流程8 （六）人力资源战略规划工作流程9 第三章 组织结构与职位说明书设计10 （一）组织结构设计应遵循的原则10 （二）职位设置需要遵循的原则10 （三）企业职位设置表11 （四）职位调查表13 （五）部门职位设置表13 （六）组织结构设计工作流程14 （七）职位分析工作流程15 （八）岗位评价工作流程16 第四章 人才测评管理17 （一）个人履历项目核查表17 （二）管理人员素质测评评分表17 （三）市场人员素质测评评分表18 （四）销售人员素质测评评分表18 （五）生产人员素质测评评分表19 （六）技术人员素质测评评分表19 （七）行政人员素质测评评分表20 （八）财务人员素质测评评分表21 （九）无领导小组讨论评分表21 （十）公文筐测验评分表22 （十一）人才测评工作流程23 （十二）测评指标体系建立流程24 第五章 招聘、面试与甄选管理26 （一）招聘方式26 2 （二）人员需求申请表26 （三）招聘工作计划表27 （四）招聘费用估算表28 （五）应聘人员登记表28 （六）面试通知单29 （七）面试记录表29 （八）面试成绩评定表30 （九）面试评估报告表31 （十）招聘计划制订工作流程32 （十一）内部招聘工作流程33 （十二）外部招聘工作流程34 第六章 员工录用管理35 （一）新员工报到手续表35 （二）新员工试用表35 （三）员工试用期鉴定表36 （四）员工转正申请表36 （五）人事档案目录表37 （六）员工档案信息表38 （七）档案调阅登记表38 （八）档案查阅登记表39 （九）员工录用工作流程40 （十）员工试用期考核工作流程41 （十一）员工档案管理工作流程42 （十二）员工档案调转工作流程43 第七章 培训与人才开发44 （一）培训计划的内容44 （二）生产作业人员培训内容设置一览表44 （三）销售人员培训内容设置一览表45 （四）技术人员培训课程设置一览表46 （五）基层管理人员通用课程设置一览表46