中心学校奖励性绩效工资发放实施办法.docVIP

双柏县独田中心学校奖励性绩效工资发放 实施办法 为了加强教学管理，激活竞争机制，全面提高教学质量，体现优质优酬，奖勤罚懒，最大限度地调动教师教书育人的积极性，根据教育局有关文件精神，特制订独田中心学校绩效工资实施办法： 一、指导思想 本办法以三个代表重要思想为指导，体现尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造，打破平均主义，搞活内部分配，建立重实绩，重贡献的分配机制，促进我校的教育教学质量不断提高。 二、基本原则 1、公平、公正、竞争的原则。 2、依法管理、依法执教的原则。 3、以量计酬，以质记奖，优质优酬，奖优惩劣的原则。 三、总体分配 进入我校账户的奖励性绩效工资总额，按中小学教师编制情况分为初中部和小学部两个板块进行分配。 初中部奖励性绩效工资实施办法 一、班主任津贴 从绩效工资分配到初中部金额中，班主任津贴按每学年十个月计算，每班每月投入120元，依据各科室所提供的班级管理量化考核结果实际发放。 二、集体备课组得分及金额： 从初中部绩效工资中扣除班主任津贴后，剩余总金额的20%用来考核备课组。 1、教师个人教学成绩得分 教师个人教学成绩得分满分以100分计算，其中平均分占40%，合格率占30%，优秀率占30%。教师个人的全县三率名次分别代入以下公式得出个人三率成绩得分，三率得分之和为教师个人单科教学成绩得分： A、平均分得分=〔全县同年级班级数×40－（全县同年级名次－1）×40〕÷全县同年级班级数 B、合格率得分=〔全县同年级班级数×30－（全县同年级名次－1）×30〕÷全县同年级班级数 C、优秀率得分=〔全县同年级班级数×30－（全县同年名级次－1）×30〕÷全县同年级班级数 D、教师个人单科教学成绩得分=A+B+C E、教师个人教学成绩得分=教师个人单科教学成绩得分之和÷科目数 2、集体备课组员（组长）得分： 备课组员（组长）得分=本组组员个人教学成绩得分之和÷该组教师人数 3、金额分配： （a）组员所得金额=（初中部绩效工资－班主任津贴）×20%×90%÷总得分×该组员得分 （b）备课组长所得金额=（初中部绩效工资－班主任津贴）×20%×10%÷组长总得分×该组长得分 4、跨备课组教师，参与中考科目备课组进行分配。 三、教师个人绩效工资投入和分配： 用初中部绩效工资减去班主任津贴，剩余金额的80%投入教师个人教学成绩绩效工资。 1、加分项目： 为了体现公平公正、多劳多得的原则，上语、数、外统考科目的教师每上一个班在教师个人教学成绩得分上加4分，上政治、物理、化学、体育统考科目的教师每上一个班在教师个人教学成绩得分上加2分，上史、地、生统考科目的教师每上一个班，在教师个人教学成绩得分上加1.5分，累加累算。 2、教师个人所得总分=个人教学成绩得分+加分项目 3、教师个人教学成绩所得绩效工资金额： 教师个人教学成绩绩效工资所得金额=投入教师个人教学成绩绩效工资总金额÷教师个人教学成绩总得分×教师个人所得总分 4、扣除金额项目： 为了巩固“两基”成果，提高在校学生的巩固率，特对上学年度有流失学生的班级进行惩处：每班每流失一名学生扣除金额200元，其中：班主任扣30%，联系领导扣20%，任课教师扣50%，累加累扣。 小学部奖励性绩效工资实施办法 一、班主任津贴 从绩效工资分配到小学部金额中，班主任津贴按每学年十个月计算，每班每月投入100元，依据各科室所提供的班级管理量化考核结果实际发放。 二、集体备课组得分及金额： 从小学部绩效工资中扣除班主任津贴后，剩余总金额的20%用来考核备课组。 1、教师个人教学成绩得分 教师个人教学成绩得分满分以100分计算，其中平均分占40%，合格率占30%，优秀率占30%。教师个人的全县三率名次分别代入以下公式得出个人三率成绩得分，三率得分之和为教师个人单科教学成绩得分： A、平均分得分=〔全县同年级班级数×40－（全县同年级名次－1）×40〕÷全县同年级班级数 B、合格率得分=〔全县同年级班级数×30－（全县同年级名次－1）×30〕÷全县同年级班级数 C、优秀率得分=〔全县同年级班级数×30－（全县同年名级次－1）×30〕÷全县同年级班级数 D、教师个人单科教学成绩得分=A+B+C E、教师个人教学成绩得分=教师个人单科教学成绩得分之和÷科目数 2、集体备课组员（组长）得分： 备课组员（组长）得分=本组组员教学成绩得分之和÷该组教师人数 3、金额分配： （a）组员所得金额=（小学部绩效工资－班主任津贴）×20%×95%÷总得分×该组员得分 （b）备课组长所得金额=（初中部绩效工资－班主任津贴）×20%×5%÷组长总得分×该组长得分 三、教师个人绩效工资投入和分配： 用小学部绩效工资减去班主任津贴，剩余总金额的80%投入教师个人教学绩效工资考核。 1、教师个人教学所得绩效工资金额： 教师