信用社（银行）年度人事科工作总结.docVIP

信用社（银行）＃＃年度人事科工作总结 一年来，我县农村信用社人事教育工作在联社党委的领导下，服从于以业务经营为中心的工作重点，在信用社改革任务十分繁重和历史遗留问题不断暴露的情况下，突出工作重点，坚持“深化改革，重抓教育，严格管理，提高能力，转变作风，促进发展”的工作思路，主要做了以下几个方面的工作： 一、积极推进信用社劳动用工制度改革 劳动用工制度改革政策性强，工作量大，涉及广大员工的切身利益，积极稳步推进。 （一）认真学习文件，全面理会《四川省农村信用社劳动用工制度改革指导意见》精神实质。按照“坚持总量控制、逐年递减、讲求人均规模的原则，建立一支忠于信合事业、充满活力、具有较强竞争力的员工队伍；坚持机构精简、人员精干、运转高效、管理有序的原则；坚持因事设岗、优胜劣汰的原则；坚持公开、公平、公正的原则；坚持全员劳动合同制的原则”，广泛宣传改革的目的和意义。。 （二）及时制订劳动用工制度改革实施方案，即将组织实施。根据川信联发[＃＃]126号文件精神，县联社及时成立了劳动用工制度改革领导小组，及时对全县信用社每个机构的存款、贷款及服务范围进行统计和测算，根据测算应保留机构57个，确定员工岗位304个，确定了符合内退条件的人员32人，制订了《＃＃县农村信用社“三定”管理暂行办法》及《＃＃县农村信用社员工聘用暂行办法》等8个配套办法，制订了高管人员至一般员工的岗位说明书。用工改革方案报办事处审查、省联社备案审查，于＃＃年12月12日批复实施。联社于2007年元月全面启动实施劳动用工制度改革，实行中层干部竞聘上岗、员工竞争上岗等工作。 二、加强班子建设，改进考核方式，提高班子的战斗力 （一）努力学习，提高各级班子成员的政策理论水平。我县农村信用社领导班子虽然达到年轻化，但与“四化”要求还有较大差距。因此，加强学习，提高其政策理论水平和决策能力势在必行。联社进一步完善创建学习型联社的措施，明确了学习规划、学习要求、学习重点。县联社及城区信用社班子成员每周四集中学习，信用社主任每月以会代学，业务知识自己学，各项法律、规章重点学，各级信用社班子成员的政策、理论水平得到进一步提高。 （二）整顿工作作风提高班子的执行力。一段时间内，辖内个别信用社、分社领导班子存在着“懒、软、散、浮”等比较突出的问题，我们及时向联社领导反映情况，充分认识这些问题的严重性和危害性。联社领导多次在信用社主任会上，针对每个突出问题进行了全面深刻的分析、挖根源、找症结。同时，县联社根据省联社制定的“四川省农村信用社廉洁自律六不准”和“经营管理十五条禁令”的规定，在辖内开展大刹“五风”、大树正气活动，对有令不行者进行顶格处理。目前打牌参赌的基本没有了，经常“走读”的现象少了，大吃大喝，挥霍公款的现象少了，团结战斗的班子增多了，基本保持了全辖上下政令畅通。 （三）改进考核方式，加强民主管理，提高班子管理能力。今年联社与银监部门一道对信用社班子及成员2005年度德、能、勤、绩进行一度一年考评，以组织考评、民主测评、个别了解、走访客户的方式全面了解掌握信用社班子及高管人员的履职和廉政情况，分社分人指出存在的问题、提出整改意见、限定整改时间，敢于揭露问题，不怕得罪人，诚心帮助信用社高管人员提高管理水平，同时，针对常规检查和群从反映存在的问题对信用社高管人员加强管理。如对元山等信用社主任进行戒免谈话。 三、掌握思想状况，加强对“高危”人员的教育管理 全面掌握职工思想状况，对“重口”人员实行重点帮教。为认真落实案件专项治理工作的各项措施，提高员工执行各项制度、法律、法规的自觉性，一季度，对辖内员工进行摸底排查，掌握了有不良嗜好、执行制度较差、敬业精神差、个人负债较多的员工26人，家庭结构不稳定（婚变）5人。采取请上来、走下去的办法，分别对双江社杨××、云台社李××、元山社蒲××等“高危”人员进行约见谈话，理直气壮指出存在问题，进行认真剖析，阐述危害的严重性，明确今后努力的方向。如双江社杨××、云台社林××通过帮教后，其思想、工作都有较大转变。对元山信用社白××婚变引起的激烈矛盾，通过做双方的工作化解了矛盾。 四、加强党建工作，充分发挥党员的先锋作用 （一）加强思想政治工作，教育党员要起好表率作用。针对辖内信用社负责人基本都是党支部书记，我们每到一个支部都对他们进行指导、帮助、要求他们做到权为民所用，情为民所系，经常对自己的世界观、价值观、人生观加强改造，做一个合格的党员。如驷马社主任韩强同志被省联社党委表彰为“优秀共产党员”，江口社主任杜举霞同志被县直工委表彰为“优秀共产党员”。 （二）认真加强学习，不断提高党员的政治敏税性。根据省联社党委、纪委部署，县联社机关支部多次召集党员学习十六届四中全会、五中全会精神，学习党风廉政建设有关规定。机关支部党员在心得体会中纷纷表示：在行为上遵守