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北京奥瑞金种子科技开发有限公司 虚拟股权分红办法 目的 为了长期激励高层员工，使他们充分分享公司快速发展的硕果，促使他们自觉地为企业成长贡献力量，同时也为了引来并留住公司发展急需的人才，特制订本制度。 适用范围 参加虚拟股权分红的高层员工指职业发展序列中T15、M9、R10、S15以上（含）级别的员工。 虚拟股权分红资本金的计算 决算净资产收益率高于20%（含）时，根据年度绩效考核结果确定的效益奖金数额即为该员工当年的虚拟股权分红资本金，资本金逐年累加； 决算净资产收益率低于20%时，当年虚拟股权分红资本金为0，但上年止累计的虚拟分红资本金仍然保留； 人力资源部负责建立专门档案，记录员工的虚拟股权分红资本金。 虚拟股权分红的计算 本年虚拟股权分红所得现金（含税）＝ 上年止该员工的累计虚拟分红资本金×本年决算净资产收益率； 决算净资产收益率以财务经营年度年终核算数为准，经营年度为每年7月到次年6月； 每年年度绩效考核（时间为6月底，详见《公司绩效管理制度》）和经营年度年终核算结束后，由人力资源部计算每位高层员工当年的分红现金数额，报董事会审批； 决算净资产收益率低于20%时，当年不实施虚拟股权分红。 虚拟股权分红的发放方式 当年虚拟股权分红所得现金将在下一经营年度分12个月平均发放； 发放时由公司代扣代缴个人所得税。 特别说明 虚拟股权分红资本金不能提取为现金，不能转让，不拥有任何实际股东权利，也不实际拥有股份； 员工降职、离职、停职或因其它原因不在高层员工岗位时，虚拟股权分红资本金自动注销，且当年不再参加虚拟分红。 董事会有权根据实际情况调整员工的虚拟股权分红数额或变更本制度中的条款。 本制度由董事会负责解释。 虚拟股权分红办法 北京奥瑞金种子科技开发有限公司 发展部经理岗位绩效考评表管理策划专员岗位绩效考评人力资源部人事专员岗位绩效考评经销商网络重组员工绩效考核手册 责任中心考核指标量表核心竞争力分析企业文化及成功秘诀公司管理运作部分岗位绩效考评表业务流程重组管理咨询产业化产略梳理风险管理岗岗位说明出纳作业处理准则市场整体营销策划方案采购业务流程管理办法