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国际劳务合作与海外就业简答 试比较西欧和中东两个国际劳务市场的不同特点。 答：西欧与中东两个国际劳务市场有着不同特点。在西欧范围内，欧共体各国居民之间和北欧共同劳务市场四国居民之间，劳动力可以自由流动，属于自由移民，但外籍移民工人不属此列。中东地区的移民不能自由转移，各接受国对移民入境有严格限制。在西欧，移民工人主要以个人为单位，或采用签订劳动合同方式，工作期限一般较长，且具有在雇佣国定居的倾向。对中东的劳务输出主要采取集体合同形式或与项目相联系的形式，移民工人的工作期限由本国或项目完成期所决定，期满即回国，时间较短，一般无定居问题。 什么是国际劳务输出？ 答：国际劳务输出，是指劳动者从一国向另一国或国境外的某一地区转移，在外国或外地劳动，同事获得劳动收入。按国际惯例，这部分劳动者被称为移民工人。 什么是定居移民？什么是合同移民？ 答：定居移民是指被移入国长期接受的外籍人，这些移民准备经过一个时期后加入所在国国籍，也有一些 定居移民保留了原来国籍。 合同移民是指根据工人本人或以他的名义与雇用国的雇主或企业签订的劳动合同，得以获准进入雇用国并获得合同规定的就业岗位的人员。 韩国海外移民的特点 答：韩国劳务输出有以下几个特点，即在地区、行业、职业上较集中，每次输出的时间较短，而且具有良好的组织，劳工输出建立在自愿的基础上。 斯里兰卡在劳务输出方面的优势。 答：在与别的劳务输出国的竞争中，斯里兰卡有一些优势。它的国内劳动力的教育水平较高；邻近的劳务输出国对妇女移民有限制，而斯里兰卡较为放开；也许更重要的是，斯里兰卡工人要求的工资水平比较低。 泰国政府对回国劳工的政策 答：（1）建立劳工档案，对他们在国外的工作经历纪录备案。 （2）完善信息网路，以便让希望去国外工作的人，更直接了解动向。 （3）使就业信息系统计算机化，加强就业信息传递。 （4）建立咨询机构，帮助归国劳工建立自己的企业。 7、“休息替代”效应的内容（菲律宾） 答：国外的高工资可能会使移民劳工长时间工作，以便赢得更多的收入，这样一来，劳工回国后往往身体很差，需要休养一段时间，他们可能因此而暂时退出劳动力市场；另外，国外劳动积累的财富，也给移民劳工回国后更大的择业自由，有的劳工可能要等待时机开办实业，或投资教育和培训以便改变自己的职业，因此，海外就业一定程度上会促进职业研究。 简述亚洲主要劳务输出国移民工人的招募渠道。 答：在亚洲主要劳务输出国，移民工人的招募渠道大致有三种：一是由政府机构和政府授权的公司组织的，二是由授权的非官方机构或中间人进行的，三是移民工人自己设法取得的机会。 8、简述亚洲劳务输出国在保护海外就业人员合法权益方面采取的一些尝试性措施 答：（1）制定了最低海外就业标准，其内容包括最低工资标准、福利待遇标准、带薪年休假、合同期满后的遣返费用等标准，并将这些条件写入了就业合同。 （2）采取现场帮助措施，主要是由大使馆劳务专员或代表对遇到麻烦或陷入困境的海外就业人员给予现场帮助。 实施福利援助计划。这种计划的目的是鼓励工人在海外就业，帮助改善他们及其家属的福利待遇。 实行积极的重新安置就业计划。为合同期满和因其他原因归国的海外工人实行积极的重新安置就业计划，使他们尽快地重新加入到国家的经济生活主流中去。 两德统一后，德国的劳动力市场有哪些明显特点？ 答：（1）从东部地区迁居西部地区的劳动者甚多。 （2）1990年出台了雇用促进法，规定如下： ①对捷克斯洛伐克的通勤劳动者发放劳动许可。 ②对波兰、匈牙利、南斯拉夫等国的季节性劳动者发放三个月至一年的劳动许可。 ③对与德国的建筑业缔结了契约的波兰建筑业的合同劳动者发放劳动许可 （3）1990年后，有大量难民（多为“经济难民”）要求德国庇护，在1990年修订劳动许可令之际，曾规定难民到德国后要经过五年的“待机期”方能申请劳动许可。 （4）分散在欧洲各地的德国血统者，只要能证明自己确属德国人，就能获取德国国籍，在德国国内自由就业。 美国移民政策的特点 答：美国移民政策的最大特点是把移民按类排序分配名额，实行优先制度。在审判时，按申请时间、优先顺序进行，上位未用完的定额可移加给下位。但因给类移民数额的分配皆是美国政府凭借多年的经验所定，所以上下不会有太大的出入。 简述英国劳动许可的发放前提 答：（1）外籍劳动者确实受雇于有空缺岗位的部门，并具备符合该空缺岗位的技术资格； （2）其雇主已通过职业介绍机构进行了为期四周的招工努力，但仍未招聘到适合此空缺岗位的英籍劳动者或欧共体成员国的劳动者； （3）该劳动许可申请是由雇主就特定的工作提出，且外籍劳动者的工资待遇及工作条件均不低于本地区相同工种的标准。 简述澳大利亚当前的移民政策。 答：（1）根据劳动力短缺情况确定移民数量。 （2）提高移民的质量 （3）