投资空股有限公司奖惩制度.docVIP

ⅩⅩ投资控股有限公司奖惩制度 一、总则 为促进和保持公司员工工作积极性和自觉性，贯彻企业精神和经营宗旨，保证公司目标实现，等制定本制度。 二、原则 奖优罚劣、奖勤罚懒、鼓励上进、鞭策落后。 三、本制度适用于ⅩⅩ投资控股有限公司及下属分公司所有员工。 四、细则 （一）奖励：奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，公司奉行有功必奖的原则，鼓励员工勤劳敬业，公司设立以下项目; 1、最佳团队奖：每年年终对各部门的管理、服务、纪律、任务完成、业务水平、部门与其它部门之间的协作沟通等指标进行考核，全面达标的团队，获得最佳团队奖。 奖励方式：颁发奖状和现金奖励。 2、优秀管理奖：根据公司对各级管理人员的审核标准，参与绩效考核成果，年终评出优秀管理者，予以奖励。 奖励方式：颁发荣誉证书、现金奖励或提升职位。 3、优秀员工奖：根据各岗位员工工作业绩积累，当年出勤情况较好，经理推荐至行政部，经总经理审批后，授于优秀员工奖。 奖励方式：颁发荣誉证书、现金奖励或提升职位。 4、举报奖：公司任何一个员工都有权利对公司内部严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄露公司机密、违法乱纪等行为向公司总经理举报，凡属核查无误、情况属实的有效举报，颁发举报奖。 奖励方式：为保障举报人的权益，此奖不公开授予，由总经理或者总经理特别授权人颁发给获奖者一定数量的奖金。 5、特殊贡献奖：为保卫公司财产、人身安全、忠于职守者； 开发新项目有详细实施方案，且实施后取得显著效益者；为公司解决排除社会上较大难题，避免和制止不良社会影响者，由总经理授予特殊贡献奖。 奖励方式：颁发一定数量的奖金。 （二）惩罚 惩罚是对出错员工的教育，公司奉行有错必究的原则，实行积分与罚款并行的方式，即扣1分同时罚款的办法，积分以半年为一个期限，半年尚未达到20分者，可以撤消其积分底数，半年中积分满20分者，根据规定予以辞退或开除。 1、对下列违纪行为一次轻度过失。扣除1-4分外，每次罚款20-50元 （1）随地吐痰、乱扔烟关、纸屑或其它杂物者； （2）上班时间仪容不整、装扮影响公司形象者； （3）上班时间串岗、扎堆聊天者； （4）在公司客户面前大声暄哗或指手划脚者； （5）长时间打私人电话者； （6）上班时间浏览与工作无关的网站、书刊、QQ聊天或打游戏者； （7）上班时间未经允许从事娱乐活者； （8）个人物品、办公桌面文件、办公用品码放凌乱者； （9）接听电话不规范或传达文件不到位者； 2、对违反以下行为之一者一次扣5-9分及相应的罚款 （1）未经领导批准中止工作擅离岗位者； （2）工作时间干私活睡觉者； （3）利用公司设备从事与工作无关事项者； （4）发现有损公司利益的言行，不上报不及时制止者； （5）对非本职工作但有益与公司的工作不予以协助者； （6）不服从主管领导的合理指令或工作分派者； （7）对客户、同事污言秽语、不讲礼貌者； （8）无事生非、挑拨离间、损害团队及同事团结者； （9）服务态度问题导致顾客投诉者； 3、对下列行为一次扣10-19分即相应的罚款 （1）对各级反馈的情况，经查属实拒不签字承认者； （2）在单位进行任何形式的赌博活动（公司组织的娱乐性质的集体活动除外） （3）上班时间酗酒者； （4）私自接受、索取回扣或礼物者； （5）工作态度恶劣。侮辱他人者； （6）因过失泄露公司机密者； （7）违犯规定私自动用公司办公设备及车辆者； （8）知情不举、隐瞒他人严重违纪行为者； 4、对下列行为一次扣罚20分并予以辞退或者开除，触犯国家法律法规的奖移交司法机关处理； （1）在工作中打架斗殴、造成严重伤害者； （2）对客户投诉未能及时解决，致使矛盾激化或其它严重后果者； （3）蓄意破坏公司财物者； （4）触犯国家法律法规，被拘留、劳教、判刑者 （5）故意泄露公司机密者； （6）因工作严重失职给公司造成重大经济损失者； （7）有盗窃、贪污行为或利用职务之便营私舞弊者； （8）散布对公司不利言论或从事损坏公司形象、利益之行为者； 5、受惩罚的员工可根据其表现，经研究给予留职查看处分； 6、员工有下列情况应赔偿公司损失 （1）损坏公司物品，视情节轻重赔偿损失，故意损坏的应加倍赔偿，非故意损坏的根据具体情况适当赔偿； （2）员工丢失公司财物按一定比例给予赔偿； （3）其它造成损失者，视情节严重予以赔偿； 7、惩罚的实施 （1）员工可以直接向总经理或者行政部门报告违纪行为； （2）部门经理对上述过失行为进行监督管理，对违纪行为做出处理决定，经行政部门核查后予以处罚； （3）总经理及行政部门发现违纪行为可以直接进行处罚，同时对受处罚的员工的直接主管和部门经理按管理不利论处，处以与受罚