保险公司：增员育成高级主任分享.pptVIP

选择大于努力 2013年目标及达成计划 业绩目标：每天进步一点点，保底入钻。 人力目标：一季度有效增员2人，到12月份力争系列育成2个小组。 达成方法： 1，缘故增员法：吸引原来的同事加入平安团队 2，随机增员和转介绍增员，吸引私营企业主加入平安 我的过去： 1994年2月进入台资企业，从事17年的管理工作，年薪8万左右，但在原工作岗位上没有太大发展空间，加上表妹郑琴红在平安的发展非常好，收入远远超过我，所以毅然决定加盟平安，在平安打造自己的美好未来。 2010年5月入司 2012年1月晋升业务主任，晋升后继续坚持做两大标准； 2012年全年直接增员8人，每季度入围增员钻石; 2012年末小组人力1+15，团队健康。 项目 收入 初佣 49116 续佣 52209 管理津贴 37262 新主任津贴 8400 增员奖 11952 综合开拓收入 2565 合计 171715 月均收入14300元 创富成长史： 从现在的成绩来看： 很庆幸，当初的决定是正确的！ * 人人需要 家家需要 有事防事 无事储蓄 我眼中的行业 * 借势借力： 综合金融 销售渠道：保险 银行 投资 发展前景：帮助别人 空间无限大 收入渠道：随时 随地 随机 信誉口碑：世界500强 大品牌 * 机制的公平公正： 付出就有回报 行动就有结果 坚持就能胜利 * 自我要求 : 自加压力 每天对自己有要求才不会松懈 不同的高度看到不一样的风景 怎样的收入决定怎样的生活品质 行业现实的竞争：不进则退 成 功 定 律 成功=100%意愿*100%方法*100%行动 信念：我行！我行！我必定行！ 目标：明确量化的目标 心态：积极乐观！ 毅力：坚持到底，永不言败！ 恒心：不断学习！不断总结 ！不断突破！ 自我期许，积极进取