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渤海大学校内津贴分配修订方案 (试行) 校内津贴分配制度试行一年来，总体上得到了各方面的肯定，效果良好。为进一步调动教职员工工作的积极性，加强师资队伍建设，尤其是发挥专任教师在办学中的重要作用，推动学校事业发展，学校特对原有方案进行修订。学校遵循效益优先、兼顾公平的分配原则，坚持多劳多得、优劳优酬的指导思想，制定本修订方案。 分配原则 向专任教师倾斜、向教学和科研工作倾斜； 扩大院（系、部）自主分配教学调节金的权利； 强化岗位，注重绩效； 突出重点，兼顾一般，总体平衡。 分配范围 基本教育规模编制内的教师、教辅人员、行政人员、行政与教学系统中的工勤人员（不含文理学院、后勤集团、兴城分院、高职学院、学报）。 津贴分类 校内津贴分为专任教师津贴和非教学人员津贴两类。 津贴构成 (一)专任教师津贴构成 专任教师津贴由岗位津贴和课时津贴构成。 岗位津贴标准 单位：元/月 职 务 教 授 副教授 讲 师 助 教 见 习 标 准 1000 700 500 400 300 课时津贴标准 各院（系、部）依据学校核定的年教学调节金总额，结合本院（系、部）实际，自行确定本单位的课时津贴发放标准。 （二）非教学人员津贴构成 非教学人员津贴由岗位津贴和绩效津贴构成。 1、岗位津贴标准 非教学人员津贴分为行政、非教师专业技术、工勤三个系列。 （1）行政岗位津贴 单位：元/月 你职务 位 正 厅 副 厅 助 理及常委 正处 副处主持工作 副处 副处调 正科 主 任 科 员 副 科 副 主任 科 员 科员 见习 标准 1800 1500 1200 800 700 600 500 400 380 380 350 350 260 （2）非教师专业技术岗位津贴 单位：元/月 职 称 正高级 副高级 中级 初级 实验员 见习 标 准 800 600 400 350 300 260 （3）工勤岗位津贴 单位：元/月 岗 位 技 师 高级工 中级工以下 标 准 400 300 220 注：（1）非教学人员岗位津贴标准可取行政职务或非教师专业技术职称中的高线； （2）机关行政兼教学人员可取非教学人员岗位津贴和教师岗位津贴中的高线，绩效津贴按相应行政职务标准执行。 （3）院(系、部)非教学人员按此标准执行。 2、绩效津贴标准 绩效津贴分为行政人员、非教师专业技术人员绩效津贴和院(系、部)教学兼行政人员职务津贴。 （1）行政人员绩效津贴 单位：元/月 你行政职务 位 正 厅 副 厅 助 理及常委 正处 副处级主持工作 副处 副处调 正科 主任科员 副科 副主任科员 科员 见习 技师 高级工 中级工以下 标准 1000 800 700 500 450 400 320 300 280 260 240 220 150 200 160 120 （2）非教师专业技术人员绩效津贴 单位:元/月 职 称 正高 副高 中级 初级 实验员 见习 标 准 320 280 240 220 200 150 注：既有行政职务又具有非教师专业技术职称的绩效津贴标准可取两个标准的高线。 （3）院(系、部)教学兼行政人员职务津贴 单位:元/月 职 务 正职 副职 标 准 600 400 五、教学单位经费划拨 1、年初，由教务处核算各院（系、部）年教学调节金总额，交人事师资处备案，计财处一次性划拨。 2、教学单位因学生数量变化引起的经费增减，年终由计财处进行调整。 3、双标责任制中规定的奖励或扣减金额，从下年度追加或扣减。 六、发放办法 1、教师的岗位津贴由学校按月预支，年末由教务处和科技处对各院（系、部）教学、科研工作量的完成情况进行核算，对未完成规定工作量的教师，按规定对学校预支的岗位津贴从工资中扣回。 2、教师教学调节金中的课时津贴及其它费用发放办法由教学单位自主确定，年末报教务处审核后，交人事师资处备案。 3、非教学人员岗位津贴由人事师资处按月发放；绩效津贴由人事师资处以各部门享受人数及标准按月核拨给各部门，具体各职级人员实发标准及办法由部门自定。 4、教师岗位津贴和非教学人员岗位津贴、绩效津贴均按12个月发放。 七、本办法自2004年2月起执行，解释权在人事师资处。 附: 一、《专任教师岗位考核要求及年课时津贴总额核算方法》 二、《专任教师年科研工作量计算方法》 三、《日常考核与津贴分配挂钩的办法》 附件一： 专任教师岗位考核要求及 年课时津贴总额核算方法 专任教师岗位考核要求 （一）经考核完成教学任务和科研工作量者，可按专任教师岗位津贴相应标准享受月岗位津