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昆山市建伟物流有限公司 员 工 手 册 二00九年版 目 录 总则…………………………………………… 招募/录用/离职……………………………… 工作纪律……………………………………… 培训…………………………………………… 工作时间与考勤……………………………… 休假、请假…………………………………… 待遇与福利…………………………………… 奖惩条例/损失赔偿…………………………… 出差及调遣…………………………………… 安全与卫生…………………………………… 企业文化……………………………………… 第一章 总 则 第一条 目的 昆山市建伟物流有限公司（以下称本公司）依照国家《劳动法》及有关法律法规，结合本公司的具体情况制定本手册，旨在完善制度，健全组织及管理，使每位员工准确清楚地了解公司的规章制度，员工的福利权益和工作手则，以规范本公司的人事管理工作。 使用范围 除国家法律法规另有规定或劳动合同另有约定者外，本公司的人事管理悉依本规章执行。 本规章适合于已被公司录用（聘用）的人员，及本公司使用的 劳务派遣人员，外单位驻厂人员等，亦应遵守本规章相关规定。 本规章修订本已经公司工会及职工代表大会确认，于2009年1月1日起执行。所有的旧版本规章生效之日起自动失效。 第二章 招募、录用、离职 第一条 招募 本公司各部门如因工作需要，需增加人员或人员离职需补充人员时，应书面填写《人员需求表》，由部门主管核准后，转呈总经理以上主管签核后，交管理部办理招聘事宜。 第二条 甄选 录用手续 员工任用报到《人事资料》证件资料：4-1有效身份证；4-2 最高学历证明原件； 4-3 暂住证（非本地户口者）； 4-4体检表（须有市级以上医院血液肝功能体验证明4-5原公司离职证明（应届生除外）； 4-6特殊工种者，需附操作证书原件； 4-7非本市户口需携带外出就业证明，）；4-8近期免冠一寸相片三张4-9其他人事需提供的材料。 以上材料的原件公司仅作校验后即归还本人，复印件及相关材料归入人事档案保管，员工离职时，以上资料公司不予以退回，公司将长期保管备查。 第五条 新进人员报到后，签订劳动合同，并集中进行公司规章制度，安全及岗位须知的培训，考核不合格，不予任用。 第六条 试用期间有下列情况之一者，视为试用期不符合录用条件： 6-1技术水平，业务素质。工作能力不符合甲方不符合公司的工 作要求，不能胜任本职工作者； 6-2违反岗位职责的相关规定； 6-3责任心不强，消极怠工，缺乏团队精神； 6-4不能完成相关的考核指标； 6-5泄露公司商业秘密，违反《必威体育官网网址与竞业协议》； 6-6虚假陈述，隐瞒真实情况等各种不诚实的行为； 6-7体检不合格或者患有其他不适合从事公司工作疾病者； 6-8不符合公司招募条件者。 第七条 试用期 7-1 新进人员实行试用期制度，试用期3-6个月，试用期间的考核责任由权责主管负责。权责主管在新人员试用期满前五天内将考核表送交管理部，管理部据此办理正式录用或试用期内解除合的的手续。无论是否转正，管理部都会通知员工。但未提前5天办理前述手续者，亦并不当然转正。 7-2合同解除：试用期内，公司发现员工不符合录用条件、或员工因个人原因提出辞职，双方均可以解除劳动关系，无须支付补偿金。 7-3在试用期间，公司按照合同的规定发给员工约定的工资。 第八条 有下列情况之一者，不得录用为本公司员工 8-1未满16周岁者； 8-2未能提供有效证件证明者； 8-3曾被本公司辞退者； 8-4与原单位不正常终止或未终止劳动关系者； 8-5其他不符合录用条件者。 第九条 正式用 9-1员工经试用合格，公司将以书面形式与员工确认雇佣关系。9-2员工入职提供之证明文件必须真实，如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理，甚至开除。9-3员工如有以下变更事项应在一个月内呈报人事单位9-3-1联系地址、电话号码及婚姻状况。9-3-2遇紧急事故联系人。9-3-3现时参加的学习课程（学历证明）、现时参加的专业团体。工作守则积极主动工作，提高品质，增进效率，不得以任何借口擅自怠工、停工工作期间，必须忠于职守，不干与工作无关的事，不串岗，不与别人闲聊，打闹嬉戏、大声喧哗，打瞌睡等，尽职尽责做好本职工作对来访人员应热情有礼、语言得体，严禁污言秽语1-11员工未经主管许可，不得任意挟带外人入公司参观； 1-12员工应保守公司的商业秘密。对于全公司机密无论是其掌管与否，公司内部的经营信息和客户信息均不得向外泄露； 1-13员工如对上级有所报告时应按级呈转，奉命陈述者不在此 限； 1-14提倡增收节支，开源节流，人离关电关水，严禁公物私用1-15员工工作和为人要坚持诚正原则，不可有欺诈行为，互相