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员工能力素质提升之对工作充满热情
员工能力素质提升 ; 工作热情是战胜工作中遇到的困难的巨大力量，一旦有了热情，自然而然就能促使我们保持清醒，使全身所有的神经处于兴奋状态，就会挖掘自己的能力，去想怎样改进自己的工作方法和提升工作效率，创造更多的业绩。;一、工作热情的一般素质模型;素质模型的要点分析;要点2：乐观 工作中时刻保持乐观的员工，是最能让老板信任的，因为他们不会沮丧，永远都能充满朝气，工作起来劲头十足。 乐观者与悲观者对事物反应的差别;;快乐工作的一般方法;要点4：兴趣 “兴趣”是最好的老师，当一个人做自己适宜且喜欢的工作，他就会在工作中体现出坚忍、细心、有责任感等一系列优秀素质，在工作中发挥他最大的才华和能力，不断自我创造和发展，并且能够满足自我实现的需要。 兴趣分类;;自信法则模型;;;;二、员工工作热情??关键行为表现;关键行为1：主动改进工作方法 改进工作的方法模型;关键行为2：勇于接受挑战 只有能够适应工作环境、面对工作压力、接受工作挑战的员工，才能在工作中更加创造性地完成任务，而且能时刻表现出任劳任怨的工作情绪，更愿意为企业做出贡献。 盖洛普顾问公司的大企业员工分类模型;;;;员工追求优异的工作表现的一般途径;添加你的联系方式
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