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中小学教师手册 目录 第一章 学校章程 2 第一节 办学宗旨、方针与目标 2 第二节 办学特色 3 第三节 行政管理制度 3 第四节 教师考勤制度 5 第五节 分科教学奖惩方案 8 第二章 职业道德规范 10 第一节 中小学教师职业道德规范 10 第二节 教师行为规范“十项承诺” 11 第三节 严禁教师有偿辅导违规办班补课的规定 11 第三章 教师礼仪规范 12 第四章 教师教学规范 13 第一节 备课规范 13 第二节 上课规范 15 第三节 作业规范 19 第四节 辅导规范 20 第五节 考试规范 20 第五章 教研科研活动常规 22 第六章 国歌、国际歌 25 第一章 学校章程 第一节 办学宗旨、方针与目标 第一条 办学宗旨：全面育人 全面优质 追求发展 追求卓越 第二条 办学方针：依法治校 从严治教 科研兴校 质量强校 第三条 校训、校风、教风、学风 校训： 每一天，我都向成功迈进 校风： 责任 修养 务实 求真 教风： 教出你自己的风格 学风： 勤思 善问 巧学 精练 第四条 学生培养目标：会做人 会求知 会办事 会生活 第五条 教职工的追求1、作为人反思以认识自我，读书以完善自我，行动以超越自我。2、作为员工服从于服务对象要求，服从于学校规章制度。服从于职业道德规范，服从于团队协作精神。3、作为孩子的长者理解孩子的苦衷，同情孩子的处境。宽容孩子的过失，保护孩子的天性。鼓励孩子的进步，关注孩子的幸福。4、作为研究者思想自由、理论扎实、行动慎重、风格独特。5、作为专业人员精通业务，精讲重点，精选素材，精用方法。精心设计，精减冗余，精批作业，精于互动。6、作为知识分子人文与科学并举，批判与反思并重。人格独立思想先进，大胆假设小心求证。7、作为家长的朋友以热情的态度赢得家长的支持。以周到的服务赢得家长的信赖。以科学的方法赢得家长的敬重。以负责的精神赢得家长的友谊。 第二节 办学特色 第六条 秉承“十年树木，百年树人”的立校原则，培养健康向上的人才观、学生观、成才观、价值观，打造“让学生满意，家长放心，社会认可的”百年老校。 第三节 行政管理制度 为进一步提高学校管理效率，实现学校规范化建设，建立现代教育管理制度，促进教育教学目标达成，依据大事讲原则、小事讲风格、把好事办实、把实事办好的原则，现结合学校实际，制订学校行政管理制度如下： 一、政令畅通，及时准确传达各种会议精神、决议、指示等，在传达过程中不得误传、错传、漏传或私自改变本意。否则，每发现一次扣1分。 二、加强团队合作精神，认真领会学校赋予每个岗位的职责，尽职尽责做好本职工作，不得在内部拉帮结派，不得搬弄是非、诽谤他人、散布不利于团结的言论。否则，每发现一次扣1-10分，情节严重者给予年度师德考核和个人年度考核不合格处分。 三、清正廉洁，克己奉公，严禁以权谋私，严禁有偿家教。否则，每发现一次扣5-10分，并根据情节轻重给予相应的经济处分。 四、做好必威体育官网网址工作，不得将单位内部资料或事项对外传播。否则，每发现一次扣5-10分，并视情节轻重给予相应的经济处分。 五、服从安排，认真完成领导安排的各项工作，确因客观理由不能按时完成的，要在规定完成时间前向领导当面汇报原因，并按照领导新的指示限期完成任务；不得无故拖延或推诿、扯皮。否则，每发现一次扣1-5分；对工作造成严重后果的，加倍处理。 六、严禁伪造或涂改教育中心的任何报告或记录，更不准冒充上级领导签字或盗用教育中心印章。否则，每发现一次扣10分，年度师德考核一票否决，对学校造成损失的，追究其经济责任。 七、遇到各项不能合理处理的问题时，要及时向相关领导进行汇报，不得自作主张。否则，每发现一次扣5分；对学校造成严重后果的，将追究其经济或刑事责任。 八、在突发性事件及紧急情况下，不得临阵脱逃或坐视不管。否则，每发现一次扣10-20分；对学校造成严重后果的，将追究其经济或刑事责任。 九、不得打架斗殴，不得聚众赌博，不得偷窃或参与其它违法犯罪活动。一旦发现，予以辞退。 十、严格遵守教育中心值班制度，按时出勤并履行值班责任，出现空岗或未按要求值班的，每次扣2-5分。 十一、认真做好各项安全工作，及时发现并排除各项安全隐患，严防各类安全事故的发生，对于存在明显安全隐患既不排除又不及时汇报的，对相关责任人每人扣2-5分；对造成安全责任事故的，追究其经济责任，情节严重的，追究其刑事责任。 十二、严格遵守教育中心考勤制度，不迟到，不早退，不旷工。出差或请假，按教育中心有关规定办理手续。违者，按《教职工考勤制度》执行。 十三、注意仪容仪表，穿着朴素大方，言行举止得体，符合教师形象，不穿奇装异服，不带怪异饰品，不做各