就业心态与就业能力培养.pptVIP

实验 有科学家做过这样一个实验：把一个跳蚤放进一个罐子里。第一天跳蚤每次跳起来都撞在盖子上，然后落下、再跳，第二天，跳蚤跳起来不再撞到盖子了，第三天，把盖子拿掉后，跳蚤依然在盖子里跳，并没有跳出，虽然它完全有那样的能力。 案例1：求职碰壁的毕业生 毕业生小陈学习成绩和其他方面条件都不错，在就业的初期满怀信心。但由于专业冷门等原因，找过几家单位都碰了壁，结果产生自卑感，在后来的择业过程中表现越来越差，陷入恶性循环而不能自拔，以至于到了新的用人单位那里，只是被动的问人家“学某某专业的要不要”，其他什么话都不敢讲，最终未能落实就业单位。 案例2：王某，北京某知名企业中层管理人员。刚毕业时曾到不少知名企业应聘，但最终都未能如愿，最后他进了一家仅有20名员工的小公司。通过几年的努力，他积累了不少管理、销售经验，当其再次出击应聘知名企业时，终于成功！ 活动四： 你认为大学生有哪些就业心态，如果你也有这种心态，该怎么去应对？ 一、大学生一般心理问题： 焦虑心理 大学生在择业准备期普遍存在着程度不等的心理焦虑。 通常表现为：焦躁、忧虑、烦恼、困惑、恐慌、紧张…… 出现暂时的焦虑不一定会影响择业的成功，相反，适度的焦虑可以催人奋进，促使人为自己的前途做全面的规划。 挫折心理 挫折心理是指人在从事有目的的活动时遇到障碍所表现出来的情绪反映：苦闷和失望等。 面对挫折，我们一方面要尽可能消除引起挫折的原因，另一方面要提高抗挫折能力，采取合理的心理防卫机制，增加建设性行为，减少破坏性行为。 案例◆请直面就业挫折 2009年 8 月，武汉某大学毕业生吴某，到一家杂志社求职应聘网络编辑一职，在求职未果后，张某采取过激行为，将该杂志社网站“黑掉”，致使外界无法访问，杂志社后报警。 “专业技术水平可以，但道德素质却没跟上，而且心态也不好，现在的大学生怎么了？”大学生求职未果，竟然把网站给“黑”了，这让该杂志社的员工们感到很不解。 对于张某在求职遭遇挫折后，竟然利用自己的专长“黑”掉求职单位网站，杂志社的梅先生介绍，此前也有一名毕业生想应聘该杂志的发行职位，但由于种种原因，这名毕业生没有被聘上，而他不仅在网上对梅先生进行谩骂，还在找到工作后对梅先生进行嘲笑。梅先生认为，这种大学生求职未果过程中产生的“怀恨”心理，“多数情况下没有具体的实际行为，只是心里不满而已，随着社会的磨练，心态也就平衡了”。 嫉妒心理 嫉妒是对他人的成就、名望、特长或者优越地位的一种既羡慕又敌视的情感 。 嫉妒心理有两个明显的特征，一是指向性，即指向比自己能干和幸运的人；二是发泄性，绝大多数的嫉妒都伴有发泄行为，如讥讽、诽谤、造谣中伤甚至陷害。 假如择业中的嫉妒是针对别人的才干和能力，那么自己就要设法拥有它，不断地追求新的知识，并创造条件发展对方不具备的才能，欢迎别人超过自己，更有勇气不断超越别人。假如别人的某些才能具有绝对优势，那就要转移竞争方向，审世度事，向其他方面去努力。 攀高心理 表现为三高：起点高、薪水高、职位高 充分了解当前的就业形势，使自己的择业意识与社会的脉搏保持一致，对于克服自己的盲目攀高心理非常有益。 虚荣心理 虚荣心强的人，在择业中往往把注意力集中在一些社会知名度高、在经济上可带来实惠的岗位。 在择业中要量力而行，实事求是。 自卑心理 自卑是由于自尊心受到伤害或挫折，由此产生心理矛盾和心理冲突得不到及时解决而形成的。 自卑感主要表现在三个方面：一是过低地评价自己的智力；二是过低地评价自己的能力；三是过低地评价自己的意志力。 面对错综复杂的择业情况时，要把握好自己的情绪，正确地对待暂时的困难失败，永保竞争的勇气和信心。 自负心理 自我评价太高，对就业条件的要求苛刻，形成自负心理。 自负心理容易导致在择业中左挑右选，高不成低不就。 从众心理 从众心理是在社会或群体的压力下个人放弃自己的意见而采取顺从行为的心理倾向。 在择业问题上，从众心理表现在愿意到大城市、大机关去工作。 应当培养独立分析问题、解决问题的能力，从而克服从众心理的影响。 依赖心理 在择业过程中没有主见，缺乏自立意识 ，把希望寄托在他人身上 。 二、大学生就业心理冲突 （1）“头重脚轻”。理想自我膨胀和现实自我萎缩之间的冲突。 （2）眼高手低。自我意识价值高和把握能力低之间的冲突。 （3）想赢怕输。渴求参与竞争和不善于参与竞争之间的冲突。 （4）想甜怕苦。想干一番事业与缺乏艰苦创业之间的冲突。 （5）患得患失。讲究实惠与满足需求之间的矛盾 三、大学生就业心理误区 （1）“前途前途，有钱则图”。过分追求金钱物质利益，“一切向钱看”的择业观，加大了求职择业的难度。 （2）“求职不如求关系”。不把主要精力放在提高