《社会福利与社会救助》课件 第十一章 职业福利.pptVIP

第十一章 职业福利 学习目的： 1、掌握职业福利的概念、性质和属性等基本知识。 2、了解中国和世界上其他国家职业福利的概况。 第一节 职业福利概述 一、职业福利的定义 国内一些学者的定义 国外一些学者的定义 本书的界定 广义的职业福利是指员工普遍享有的由企业提供的所有福利性的待遇，具体包括除工资之外的所有货币、实物、服务和机会等。 狭义的职业福利是专指用人单位拥有一定自主决定权的福利项目，即除了国家强制参加的法定社会保险以外的福利项目。 二、员工福利的作用 （一）增强员工心理满足感、激发员工工作积极性 （二）有利于企业吸引、留住人才 （三）提高企业成本运营效能 （四）传递企业的文化和价值观 三、员工福利的主要特征 （一）多层次性 （二）混合性 （三）普遍性 （四）针对性 四、员工福利的主要内容 （一）生存性福利 （二）安全保障性福利 （三）社会交往性福利 （四）体现尊重的福利 （五）自我实现性福利 五、职业福利与相关系统的关系 （一）职业福利与社会福利的区别 1、性质不同 2、目标不同、 3、调节机制不同 4、系统性能不同、 5、内容不同 （二）职业福利与薪酬系统的区别 1、分配机制不同 2、存在的必要性不同、 3、激励效果不同 六、员工福利的规划 （一）应遵循的原则 1、激励性原则 2、效益相关原则 3、统筹原则 4、个性化原则 5、福利效益最大化原则 （二）规划方法 1、渐进式规划方法 2、量入为出的规划方法 第二节 国际上的职业福利 一、国际上职业福利的产生与发展 职业福利是伴随着工业化的发展和产业工人的增加逐渐兴起的，它的历史可以追溯到几个世纪以前，早在社会保险以前就已经存在。1669年法国的《年金法典》颁布可以看作是职业福利最早萌芽。二战后，职业福利获得快速发展。 二、典型国家的职业福利介绍 美国 日本 英国 三、职业福利的发展趋势 （一）员工福利的动态特征越来越明显 1、与企业的成长规律相适应 2、与员工的发展变化相适应 3、与先进的管理理念相适应 4、与政府的优惠政策相适应 （二）注重员工福利规划，员工福利的针对性和个性越来越突出 1、企业自身的发展战略 2、员工福利现状 3、国家政策法律 4、员工个性需求 5、对外的竞争性 6、企业经济实力 （三）重视员工的个性选择，员工福利的灵活性越来越强 四、典型的职业福利模式和项目介绍 （一）弹性福利计划模式 （二）员工持股计划 第三节 中国职业福利概况 一、我国职业福利的发展演变 （一）计划经济体制下的“模糊”职业福利阶段 （二）经济体制改革过程中的职业福利“分离”社会化福利的阶段 （三）职业福利的全面发展阶段 二、中国职业福利的现状 （一）福利水平不高 （二）我国员工福利的地区差异较大 三、中国企业年金的发展现状 企业年金基本情况 企业年金存在的主要问题 企业年金发展的方向 四、员工福利三阶段的规划与管理：对我国企业发展员工福利的建议 第一阶段：政府引导福利阶段 第二阶段：企业的普遍福利阶段 第三阶段：员工的个性福利阶段 * *