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企业用工风险管理四十八问 --企业用工风险防范系列讲座成果-- 目 录 问题一： 劳动者不胜任工作，并拒绝培训或调岗，每天仍在原岗位上工作怎么办？ 1 问题二： 若公司有足够证据证明员工不胜任工作，要求员工换岗或参加培训，但员工拒绝承认不胜任工作，不同意参加培训或换岗。在此情况下，公司怎么处理更加妥当？ 2 问题三： 当员工在非量化工作中的表现不能令企业满意，员工不胜任工作的认定如果操作？如何据此 解除劳动合同？ 2 问题四： 如何规避自动离职给企业带来的风险？ 3 问题五： 当月工资，次月支付是否违法？最晚可以在次月几日支付？ 4 问题六： 某制造业企业以培训费为名，从职工的工资中分期扣款，以此作为离职经济限制。作为劳动 者应怎样做？作为企业怎样做才天衣无缝？ 4 问题七： 员工与公司产生劳动争议，在多长时间内员工不提请仲裁或到法院起诉，过期后，员工再提 出时，劳动仲裁部门或法院不予受理。这个期限是多久？ 5 问题八： 员工不服从公司的岗位调整，以休病假为由不上班，但其病假条明显有假（连续2个月的假 条为同一医院，且假条编号是连续的）。公司若以严重违反公司规章制度为由解除合同是否妥当？ 6 问题九： 弹性工作制在劳动合同中是否必须体现？是否必须明确告知被雇佣人员？ 7 问题十： 弹性工作制是否不用支付加班费？ 7 问题十一：员工是否可以根据自己的工作情况不按时来上班？ 8 问题十二：公司是否可规定女员工在服务多少年之后方可享受带薪产假？以及怀孕需提前申请？ 8 问题十三：A、B、C集团分别是独立的企业法人，且A为B和C的母公司，B集团与劳动者签订劳动合同时，是否可约定此劳动者的工作岗位可以在A、B、C集团之间同岗同酬或不同岗同酬调动？工作地点是否必须指明，如规定大连或上海，或者根据企业生产经营需要进行调整？ 9 问题十四：劳动合同中对于岗位的规定是否可以不写明具体职位，只写管理岗？工资假设为5000元，是否可以在劳动合同中约定为1000元以上？ 9 问题十五：若公司违法解除劳动合同，并支付双倍经济补偿标准的赔偿金，该员工离职是否需要再向其支付代通知金或提前一个月通知？ 10 问题十六：员工午休时间突然晕倒，在公司安排下将其送往医院，请问在医院发生的检查费由谁负担？第二天个人又到医院检查，检查费用由谁负担？（该员工以前也因类似原因在家晕倒过一次） 10 问题十七：解除合同的文书几次直接送达劳动者均拒签，他又没有邮寄送达地址，怎么办？ 11 问题十八：女员工怀孕第二个月就想休产假，在未得到批准前私自不上班，一直至产假结束后5个月也未上班应怎么办？员工合同到期，公司决定不再续签，也提前一个月通知了，是否还应有补偿金？ 11 问题十九：竞业限制履行过程中，公司是否有权要求劳动者提供了本人未违反竞业限制的内容的书面材料后才支付竞业限制补偿金？如果有权，那么哪些书面材料才能证明离职的劳动者没有违反竞业限制规定？ 12 问题二十：竞业限制中公司赔偿金部分是否可以约定在年终奖中支付？是否可以不明确赔偿金数额？服装押金是否可以变相收取，约定服装返还后退押金是否可以？ 13 问题二十一：单位职工在哺乳期，但劳动合同已到期，此时企业对于该员工的工资及待遇（五险一金）是继续执行之前的标准还是执行大连市最低标准？