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　　　(7) 法定工作时间内依法参加社会活动支付的工资 　　　劳动者在法定工作时间内依法参加下列活动的，用人单位应视同提供了正常劳动并且支付工资。 　　　① 依法行使选举权或被选举权； 　　　② 当选代表出席乡、镇、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议； 　　　③ 充当人民法庭证明人； 　　　④ 出席劳动模范、先进工作者大会； 　　　⑤《工会法》规定的基层工会非专职委员因工会活动占用的生产或工作时间； 　　　⑥ 劳动者担任集体协商代表期间，因履行代表职责，参加集体协商而占用的工作时间； 　　　⑦ 其他依法参加的社会活动。 　　　(8) 年休假、探亲假、婚丧假、计划生育等假期的工资 　　　劳动者在依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假以及女职工生育（产）假、计划生育手术假等假期期间，用人单位应按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，约定不明确的，按本人休假前12个月平均实得工资支付劳动者工资。工作不满12个月的，按实际工作月平均实得工资计算。 　　　(9) 工伤职工在做出伤残鉴定前支付的工资 　　　劳动者因工负伤，在做出伤残鉴定前，按月发给本人因工负伤前12个月平均实得工资；劳动者工作不满12个月的，按实际工作月平均实得工资计算。 　　 (10) 用人单位可以代扣、代缴劳动者工资的情况 　　 在劳动关系存续期间，用人单位应从劳动者工资中代扣、代缴以下费用： 　　　① 应当由劳动者个人缴纳的工资、薪金所得税款； 　　　② 应当由劳动者个人缴纳的社会保险费； 　　　③ 应当由劳动者个人缴纳的住房公积金； 　　　④ 协助执行法院判决、裁定由劳动者负担的抚养费、赡养费等费用； 　　　⑤ 国家法律法规规定的其他费用。 　　 (11) 用人单位可以从劳动者工资中代扣代缴的费用 　　　在劳动关系存续期间，用人单位可以从劳动者工资中扣除以下费用： 　　　① 经用人单位与劳动者约定可以从劳动者工资中扣除的费用； 　　　② 依法签订的劳动合同中明确规定可以扣除的费用； 　　　③ 用人单位依法制定并经职代会批准的企业内部规章制度中有明确规定可以扣除的费用； 　　　④ 劳动者赔偿因本人原因给用人单位造成的经济损失费用。劳动者可以和用人单位协商约定经济损失赔偿的每月扣除部分，但扣除后的剩余工资不得低于本市最低工资标准。 　　　(12) 现役军人、复员军人以及退役义务兵工资待遇 　　　从企业、事业、机关等用人单位应征入伍的义务兵，在服役期间原用人单位应照发其工资，且工资待遇不得低于本市最低工资标准；复员军人、退役义务兵的工资待遇由企业自主确定；初次分配到企业的军队转业干部、转业志愿兵的工资待遇由企业根据国家和本市有关规定确定。 　　　 (13) 军队转业干部的工资待遇 　　　 分配到机关、事业单位的军队转业干部确定工资待遇问题由市人事局负责解释；分配到企业的军队转业干部确定工资待遇问题由市劳动局负责解释。 　　　 1993年10月1日以后批准转业到地方工作的军队干部工资待遇的办法如下： 　　　 ① 分配到机关的军队转业干部，其职务工资按照本人原军队职务（技术等级）工资80%的数额就近套入机关对应职务的工资档次（达到或超过半个档差的套入上一档次，低于半个档差的套入下一档次），但套入后的职务工资档次最多不超过机关同等条件人员的四个档次，超过部分不予保留。凡低于机关对应职务最低职务工资档次的，均套入最低职务工资档次；达到或超过机关对应职务最高职务工资档次的，均套入最高职务工资档次，高出部分不予保留。其级别工资根据本人原在军队职务和军龄（含曾在地方工作的时间），按照《天津市人民政府办公厅关于印发机关事业单位工资制度改革两个实施办法的通知》（津政办发[1994]11号）的有关规定确定；其基础工资和工龄工资也按照上述文件的有关规定执行。 　　　 ② 分配到事业单位的军队转业干部，其工资的固定部分按照分配到机关的同等条件军队转业干部基本工资（职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项之和）70％的数额，就近就高套入所在单位对应专业技术职务工资或职员职务工资档次；其津贴部分按照现行有关规定执行。 　　　 ③ 分配到企业的军队转业干部，其工资由企业按照不低于本人原在军队职务（技术等级）工资、军衔（文职级别）工资、基础工资和军龄工资四项之和80％的数额确定。 　　　 ④ 军队转业干部的津贴、补贴、奖金及其他生活福利待遇，均按照我市现行有关规定执行。 　　　 1993年9月30日以前批准转业尚未离队的干部，由于未参加1993年军队工资改革，在1993年10月1日以后转业时，其工资待遇仍按照1993年9月30日前军队转业干部工资套改的规定执行。 注意：80%的政策只能适用一次。 　　　(14) 劳动者受纪律处分和被依法追究刑事责任期间的工资待遇