名企面试试题集锦.docVIP

·微软等世界500强公司的面试问题 ·IBM社会招聘笔试题 ·中软总公司旗下企业的面试试题 ·外企给你出几道特色招聘考题 ·名企面试试题——大唐电信 ·另类极端的微软面试试题 ·面试试题早知道：华为面试题 ·某投资贸易公司的招聘考题 ·硬件巨头Intel笔试面试题目 ·微软面试试题大家谈 ·香港电信笔试题 ·广州本田汽车有限公司笔试题 ·解读招聘中的“经典七问” ·解读招聘试题:逻辑推理题 ·加拿大的道德测试题 ·面试游戏面面观 ·微软的考题（数学篇） ·解秘名企招聘怪题 ·微软招聘人才的一道推理题 ·招聘试题中的五类基本题型 ·名企面试看中哪些能力？七点最关键 ·宝洁面试题——反应能力 ·名企代表性考题集粹(一) ·数学趣题解析 ·宝洁公司的笔试 ·面试官揭秘500强面试题 ·五类基本题型 ·微软面试：给失聪的人设计怎样的闹钟? ·这样的招聘考试 你碰到过吗？ ·烈日长跑雨中求伞 你可能未听过的招聘怪题 ·形形色色的招聘考题 ·招聘怪题：我们两个谁更帅？ ·用人单位招聘考试题分析 ·面试兵法：松下公司招聘专场现场实录 ·著名高科技骨干企业的面试试题 ·教你拆解面试中的游戏招聘题 ·某公司招聘总经理的真实试题 ·如何对付面试考官的刁钻问题 ·EQ测试成招聘会新考题 ·明基面试问题 另类极端的微软面试试题 　　 微软以及其它许多公司在面试中都有一个“秘密测试武器”，这个秘密武器通常被称为“挑战”。我的一个朋友没有通过微软的面试。面试后，我与他共进晚餐。他抱怨说：“我恨死那个主考官了，他简直是个蠢货。他连皮亚诺公理这样的基础知识都不懂！”我的这位朋友对此感到愤怒，因为他觉得之所以面试搞砸，是这个主考官对所谈论话题的无知造成的。　　 　　 结果实情是什么呢？他所申请的职位是项目经理，这是一个负责设计软件而不是编程工作的职位，因此这个职位需要做很多说服性的工作。项目经理要和一群有着很强逻辑思维能力、但缺乏社交技巧的程序员打交道，这需要一种特别的才能。要想做一名项目经理，你需要具备的独特能力是：说服人们接受那些你认为正确的事实，而这基本上就是你的日常工作。你必须是充满耐心和友好的，这是项目经理职位对一个人的素质的基本要求。　　 　　 “挑战”的最早版本出现在口头进行的斯坦福－比奈智商测试中。测试的人可能会给出下列题目：我们都知道，水能够把水中的鱼托起来，那么请回答这个问题：如果我们有一个桶只有半桶水，把桶放到天平上，水和桶刚好重４５公斤。然后把一条５公斤的鱼放进桶里，现在总重量为多少？　　 　　 大多数成年人都会说４５加５是５０公斤。主持测试的人这时候可能会问：“这怎么会是正确的呢？你知道水是会把鱼托起来的。”如果被测试的人不断地改变答案，然后说“我觉得答案应该是５０公斤，但并不能十分确定。”那么得分为零。只有在被测试者利用逻辑为自己的正确答案进行辩护，并连续挫败两次“挑战”，答案才会被认为是正确的。　　 　　 这些问题似乎并不针对智力做出测试，但是毫无疑问，应用这种“诡辩”测试的公司很重视这种测试的结果。一般情形如下：在整个面试过程中，考官会引导应聘者说出一些完全肯定、毫无争议的正确答案。然后说“等一下，等一下”，再故意和他唱两分钟的反调，直到他们能够充分证明自己答案的正确。 　　 　　 懦弱的应聘者会选择放弃，这样的人绝对不会被录取。好的应聘者会搬用一整套戴尔·卡耐基的做法来说服你，始终坚持自己的立场。这样的人才会被录用。 　　 　　 无答案的公开试题 　　 　　 微软对面试问题的公开虽不乐意，但也很无奈。早在互联网出现之初，这些试题就已经陆续公开了。 　　 　　 ２０世纪９０年代早期，克里斯·塞尔斯在ＤｅｖｅｌｏｐＭｅｎｔｏｒ公司面试。在面试快结束的时候，一位公司的创始人说道：“好的，你被录用了。但是再问你一个微软公司在面试时常常问到的问题———为什么下水道盖子是圆形的？” 　　塞尔斯回答说：“没问题，如果你先回答了这个问题，我再来回答你的问题———为什么消防员的背带是红色的？” 　　 　　 这位公司创始人哑口无言。 　　 　　 这次经历促使塞尔斯开始收集微软的面试问题。１９９６年，他创建了一个网站，并开始把自己听说的微软试题张贴在网上。 　　 　　 南加利福尼亚大学学生柯朗·邦德拉帕提和他的几个朋友一起参加了微软的一次面试。邦德拉帕提把问题整理出来，形成了自己的“微软面试题库”。还有另外一些网站提供类似的服务，例如，４ｇｕｙｓ ｆｒｏｍ Ｒｏｌｌａ．ｃｏｍ网站的“微软面试问题”和迈克尔·普赖尔的“技术面试问题”（网站里包含各种各样的试题，不只是微软的面试试题）。 　　 　　 你可能认为微软对自己公司的