中央企业青年思想状况分析报告.docVIP

中央企业青年思想状况分析报告 中央企业团工委 2005年1月  前 言 为了进一步落实国资委党委关于做好中央企业共青团和青年工作的有关要求，按照国资委党委书记李毅中同志提出的中央企业共青团“调研、交流、指导、服务”的八字方针，深入了解新形势下中央企业青年和共青团工作的新特点、新情况和新挑战，从而更好地把握定位、转变作风，不断增强青年思想政治工作的针对性和实效性，团工委就青年基本思想状况，信仰、道德和价值观念，学习情况以及青年和团干部对共青团工作的评价等方面展开了细致调研。 2004年6月，团工委印发并在国资委网站上公布了《关于开展中央企业共青团和青年工作调研的通知》，要求运用问卷和座谈走访的方式进行调研。问卷调研包括中央企业团员青年思想状况和团干部思想状况两套问卷，由各中央企业团委负责本企业样本的随机抽取并逐级展开。座谈走访调研方面，团工委组织了7个调研组，分地域走访了36家二级企业，与700多名基层团员青年进行了座谈，听取企业团委书记的汇报并与所到企业党政领导相互交换了意见。 截至10月中旬，共有108家中央企业的23184名团员青年和109家中央企业的3051名团干部通过网络填答了问卷；共有98家中央企业提交了思想状况调研报告，反映出有106899人参与了纸制问卷的书面填答。其覆盖面之广、代表性之强、题量之大在中央企业共青团调研工作中尚属首次。 考虑到在网络填答过程中，每家企业均拥有相应用户名和密码，较好地排除了其他群体或个人的介入；且与集中填答相比，更有独立性和自主性，因此，团工委主要根据网络填答的统计数据进行分析。本调研报告对整体情况进行了详细的描述，同时将调研对象分为18-22岁、23-25岁、25-28岁、29-35岁四个年龄段，进行深入研究。在团干部问卷的分析中还考虑到了专兼职变量和学历变量，从而形成此报告。 感谢中国电子信息产业集团团委为此次调研提供了较为方便的网络填答系统，中国青年政治学院的陈旭东、郑婵、杨凯等17位志愿者对大量的数据进行了全面的汇总整理，北京师范大学等学校的张婧乔、陈敏、刘红莲等11名志愿者对整理后的数据按照年龄、学历、收入等变量进行了初步的分析。  第一章 加强青年思想政治工作的意见和建议 本报告第二至六章对中央企业青年的基本状况，信仰、道德和价值观念，学习情况以及青年和团干部对共青团工作的评价进行了分析。本章在二至六章分析结论的基础上，结合座谈走访调研的情况，对影响青年思想行为的重要因素作进一步分析，并提出加强青年思想政治工作的意见和建议。 分析表明，中央企业青年具有较高的政治素质和思想水平, 具有积极健康的信仰、道德和价值观念，具有强烈的学习成才和为企业改革发展做出贡献的愿望，是一支积极向上、能够信赖的队伍。同时，中央企业青年正处在信仰、道德和价值观念的深刻冲突之中。这种冲突表现为：青年自我信仰评价较好与对他人信仰评价较功利的矛盾，自我道德评价较高或要求较严与对他人道德评价较低或更宽容的矛盾，自我价值取向积极向上与价值实现行为趋于功利的矛盾。而且年龄越大, 这种矛盾冲突越激烈。正是这种矛盾的双方相互作用的结果，决定了青年思想行为的转变。 青年信仰、道德和价值观念冲突的产生既同社会的进步性改革相联系，又同作为个体的人的历史发展相联系。是旧经济体制、旧道德体系被打破，新经济体系、新道德体系在建立中前行的必然结果。但必须高度关注的是，这类矛盾冲突已经给青年思想造成巨大压力，正在潜移默化地促使青年反思、怀疑进而放弃自认的信仰、道德和价值观念，逐渐顺应和接受由其对社会公众的信仰、道德和价值观念的认识而形成的一些行为标准和典范。正如奥维德和使徒保罗的格言所说：“我目望正道兮心知其善，每择而行兮无以自辩”，“我没有做我希望做的好事，却做了不愿做的坏事”。我们看到，已有一成左右的青年对党的大政方针认识模糊，爱国情怀冷淡；两成左右的青年对国资委信心不足，不支持或不了解主辅分离政策，对企业的预期不好；三成多青年对当前社会持忧虑或迷茫心态，认为当前社会扑朔迷离,改革开放带来的各种社会矛盾和经济问题丛生，很大程度上积重难返,只能走一步看一步。而且年龄越大，持这些认识的青年越多。 23-28岁的青年群体自我实现意识更强，更多的人为实现个人价值而工作; 18-22岁和29-35岁群体更讲求实际，他们择业时更看重眼下报酬。因此，帮助青年解决信仰、道德和价值观念的冲突，是引导青年坚持和树立正确的信仰、道德和价值观念的根本途径。 信仰、道德和价值观念冲突的特点之一是，解决冲突的重点落在个人身上。但个人解决冲突不是在某种社会真空和精神真空里实现的，而首先是由人的社会献身精神决定的，由他所参加的社会集体活动决定的，由历史条件决定的。信仰、道德和价值观念冲突的解决，常常同了解环境和了解真正的信仰、道德和价值观念的意