眼镜公司员工管理制度.docVIP

员工聘用制度 第一条：平等的工作机会 企业给所有求职者以均等的机会，应聘者不会因为民族、性别、年龄或者任何缺陷而受到歧视。 第二条：面试录用程序 1. 应聘人员需在事先安排的时间参加面试、笔试和口试。 2. 提前或迟到一律不予接待。 3. 工作履历（学习履历）调查后。 5. 经面试、笔试和口试，合格者 6. 被认定符合录用求者。 7. 将收到企业书面或电话录取通知。 第三条：员工的试用 应聘员工经面试通过，正式报到后，即成为本企业的试用期员工，试用期为二个月。暑假工视为试用工。 应聘员工成为试用期员工之前，必须向本企业办理以下手续： 出示学历证明或相关工作经历证明文件； 出示本人身份证（或户口本）； 本企业有权视员工表现延长或缩短其试用期。试用期最短不少于一个月，最长不超过三个月。 试用期内，如员工表现不符合本企业要求，本企业有权随时将其解聘，不予任何补偿。 试用期工作不满十天者，本企业将不予发工资。 第四条：员工的转正 试用期合格的员工，正式被本企业录用为正式员工。享受公司的现行的补贴（职位补贴、记帐补贴等）与奖金。 第五条：员工的解聘 员工符合下述各项之一，本企业有权办理解聘： 在试用期内，发现不符合录用要求的； 员工患病或非因公受伤，在规定的医疗期后不能从事原来的工作； 员工严重违反劳动纪律，按规定必须解聘的； 员工行为严重侵犯消费者利益的； 企业因生产经营或技术条件发生变化而产生人员多余； 该员工不适合其所从事的工作； 该员工劳动合同期满。 ** 正式员工在合同期内因上述B、E两项而被解聘者，本企业按劳动合同规定给予补偿金。 第六条：员工的辞职 普通员工申请离职，必须提前十五天（试用期内提前七天）递交离职申请，否则本企业有权扣发其未发工资。技术员工（验光、定配）与主管员工申请离职，必须提前一个月（试用期内提前十五天）递交离职申请，否则本企业有权扣发其未发工资。店长以上人员，申请离职，必须提前一个半月以上递交离职申请，否则本企业有权扣发其未发工资。 如员工有合同，员工于合同期内离职，必须按劳动合同规定赔偿本企业补偿金。 员工离职时必须扣除本企业发给的各项工具、制服、资料，否则须赔偿其价值。 员工在合同期未满前辞职，需要将外出学习、培训、考察的费用赔付给企业。 员工考勤制度 第一条：工作时间 营业时间为9：00到22：00 ，本企业有权力改变营业时间。 轮班员工平均每天工作6：30小时，每月休息2天。 全天制员工每天中午（或晚上）吃饭时间为30分钟（必须打卡，每天只能一次，如超过时间，以迟到处理）。每月休息4天。 特殊时间（夏天，法定假日等）作息时间另行通知。 第二条：加班制度 1、 本企业因工作需要，有权要求员工加班。 2、 员工因接待顾客而造成延迟下班，或因未在上班时间内完成规定工作而延时下班，不视为加班。 3、 遇暑期等特殊时段调整作息时间，不视为加班。 4、 员工加班，本企业将按其实际加班时间，参照加班时间补其休息日。 员工请假制度 第一条：事假 员工因私事请事假，应提前两天写事假申请单，由店长（或见习店长）签批。请假超过一天以上者，须由经理签批。 在上班时间被有关部门（如公安局等机关）扣留或传讯者,所用时间一律按事假处理。 未按规定签批的请假单无效，未经签批而擅自离岗者，按旷工处理。 如因正当理由,确实无法提前请假的紧急情况,可先口头或电话请假，事后办理补假手续。 第二条：病假 员工请病假需持当时的医院诊断证明、病历、化验单等,由本人根据审批权限办理请假单审批手续后，方可离岗。 遇有急诊可电话请假，待就诊完毕，持医院的完整急诊证明补办手续，但不得延迟超过三天。 员工经批准的病假，病假日数将从休息日扣除（扣除病假期间提成），如没有休息，将不享有薪金。 第三条：婚假 婚假由本人提前十五天申请，可享受带薪婚假7天，；超过7天视为事假。 第四条：慰唁假期 员工直系亲属去世，可获得带薪丧假三天，超过三天视为事假。 第六条：产假 按国家规定，女性正式员工在正常生育时，可休产假90天（可安排为产前20天，产后70天）；员工休产假90天后仍无法复职，作为自动离职处理。 第七条：旷工 1、员工不请假或未获批准擅自不到或离岗者为旷工。 2、旷工扣除双倍当日薪资，扣除当月全勤奖，累计旷工三天以上（或三班），立即解聘，不予任何赔偿。 3、本公司没有“停薪保职”处理方法。 员工管理制度 员工要保持优美的外在形象，上岗要按规定着装制服，不准散扣、敞怀，不准穿拖鞋。因故不能正常着装制服时，必须提前向店长以上管理人员申请，违者扣罚一点。 2、 双手保持清洁，不准留长指甲，不准涂彩色指甲油，营业场所不准剪指甲，违者扣罚一点。 3、 营业期间（非就餐时间）不允许吃东西，不允许嚼口香糖。违者扣罚一点。 4、 员工工作时间不允许吸烟，违者罚款50