从入息失业率及年龄组别比率等指标反映区内的主要挑战跨界别合作.pdfVIP

元朗区( 包括天水围) 地区层面扶贫工作的进度报告 扶贫委员会第 8/2005 及 9/2005 号文件指出元朗区( 包括天水围) 的主要挑战 从入息、失业率及年龄组别比率等指标反映区内的主要挑战 I) 失业问题及缺乏原动力 二零零三年元朗区的失业率为 12.3% ，居全港 18 区的首位。 二零零三年元朗区的家庭每月入息中位数为 12,500 元，位列全港 18 区的 第三低。 区内的商业活动及就业机会有限，而来往元朗与市区的交通费用相对高 昂，可能会减低居民的工作意欲。 II) 出现跨代贫穷的机会 元朗区的人口比较年青，二零零四年 24 岁或以下的青少年占元朗区人口 的 34% 。当中不少来自低收入及领取综合社会保障援助( 综援) 的家庭。 地区层面的工作 I) 促进就业、建立互助网络及鼓励自力更生 跨界别合作的措施 元朗区促进和谐自强计划 — 于二零零五年七月至二零零六年二月期间举行 14 个巡回展览，宣传 社会和谐及自力更生的信息，并提供就业辅导资料和招聘会。 — 元朗商会及劳工处共提供 1,883 个职位空缺，超过 9,500 位市民到场参 观。 — 上述计划由元朗民政事务处与 17 家非政府机构、社会福利署、劳工 处、元朗区议会及元朗商会合办。 — 出版全新的综合就业服务资料小册子，并已派发 13,000 份。 天水围邻里互助计划 — 藉家访、同乐日、讲座及分享会，建立邻里互助网络。 — 逾 4,900 人参与推动该项活动，760 个家庭接受探访( 包括 79 位独居长 者) 。 — 上述计划由元朗民政事务处与 10 家非政府机构、45 个互助委员会及 7 间学校合办。 (b) 其它措施 新设劳工处就业中心及职位空缺搜寻终端机 — 新设的就业中心期望可于二零零六年下半年在元朗区投入服务。 — 职位空缺搜寻终端机会增设 2 台，令总数增至 6 台。 招聘会 — 劳工处于二零零五年首次在较偏远地区举行招聘会。迄今已有 3 个招 聘会在元朗区举行，合共提供超过 4,500 个职位空缺，吸引 4,000 人到 场。 就业辅导 — 深入就业援助计划 已举办 14 个计划。 超过 1,400 位综援受助人或准综援受助人受惠。 促进本土旅游业及本土经济 举办特色旅行团，招待 300 人免费到元朗区观光，以收推广之效。 印制 15 万份元朗区旅游信息小册子。 加强网站的内容，藉以推广元朗区的旅游业。 利用电台及杂志等媒体推广元朗区的旅游业。 提供折扣优惠及派发纪念品，以鼓励市民到元朗区消费。 再培训课程 — 开办多个职业再培训课程，包括家务助理、起居照顾员、保安／物业