大学生人力资源毕业论文：管理顾问有限公司企业人力资本绩效评价.docVIP

目 录 摘要……………………………………………………………………………………1 1 管理咨询行业人人力资本的现状分析……………………………………………3 1.1 全国管理咨询行业人力资本的现状…………………………………………3 1.2 新疆管理咨询公司人力资本发展的现状……………………………………3 1.3 新疆**卓越伙伴管理顾问公司概述…………………………………3 2国外典型管理咨询行业的人力资本绩效管理启示………………………………4 3 新疆**卓越伙伴管理顾问公司人力资本绩效环境分析…………………5 3.1 新疆**卓越伙伴管理顾问公司人力资源管理特点…………………5 3.1.1 公司基于战略人力资源管理……………………………………………5 3.1.2 公司基于知识创新的人力资本整合……………………………………6 3.2 公司人力资本结构分析……………………………………………………7 3.2.1 公司整体的人力资本结构分析…………………………………………7 3.2.2 公司核心成员的人力结构分析…………………………………………8 3.3 公司核心成员的绩效分析…………………………………………………8 3.3.1 项目经理的绩效分析……………………………………………………9 3.3.2 咨询顾问的绩效分析……………………………………………………9 3.3.3 项目小组整体的绩效表现………………………………………………10 4 卓越伙伴管理顾问公司人力资本绩效评价存在问题及解决方案……………11 4.1加强知识创新，提高客户满意度…………………………………………11 4.2强化知识管理方法和体系，建立知识资源数据库…………………………11 4.3加大人力资本的整合和投资…………………………………………………12 4.4完善和提升公司人力资本绩效评价系统……………………………………12 4.5加强公司人力资本的长期规划和建设………………………………………12 5 结论………………………………………………………………………………12 谢辞…………………………………………………………………………………13 参考文献……………………………………………………………………………14 新疆企业人力资本绩效评价 ——以**卓越伙伴管理顾问有限公司为例 摘要：基于人力资本的基本原理和绩效评价的方法，以探究企业人力资本绩效水平的表现和设计相关的战略并予以改善和提升。通过对案例涉及企业系统人力资本绩效的分析，得出该企业在人力资本绩效管理上的基本现状和有待改善的方面。在客观分析基础上,对如何提高该企业人力资本绩效管理的方面提出系统的思考和建议。 关键词：人力资本； 绩效评价； 管理咨询 Human Capital Performance Evaluation in Xinjiang Enterprises —Take Urumqi Excellent Partners Management Consulting Co., Ltd for Example Jia Yuanqian Tutor:Chen Tong Abstract：Based on the basic principles of human capital and the ways of performance evaluation , the articles aim is to explore entreprises human capital performance level and design related strategies to improve them. Through analysising the case of enterprise systems in the human capital performance , we can find the condition of human capital performance management in the enterprise and some fields needed to be changed. On the basis of the objective analysis,this thesis has given some systematic suggestions about how to improve human capital performance evaluation. Key words：Human capital; Performance evaluation; Management consulting 1 管理咨