人事管理系统专业实习报告书_LDM.docVIP

实习报告书 实习题目： 人事管理系统 学号： 姓名： 专业： 系别： 实习时间： 实习地点： 指导教师： 考勤成绩： 实习态度： 任务完成： 实习报告： 实习日志： 实习总成绩 评语： 2013年制  目 录 1、实习题目 1 2、实习目的 3 3、实习步骤 3 3.1需求分析 3 3.1.1需求分析 3 3.1.2可行性分析 5 3.2总体设计 5 3.2.1系统设计目标 5 3.2.2总体系统设计图例说明 6 3.2.3总体系统结构图： 6 3.2.4程序运行环境 7 3.3详细设计 8 3.3.1功能模块（含界面）详细设计 8 人事管理模块 17 3.3.2 数据库设计 21 概念设计 21 逻辑设计 21 物理设计 22 3.3.3 公共类设计 25 3.3.4文件夹组织结构 28 3.4系统实现 29 3.4.1 登录系统 29 3.4.2 系统主界面 32 3.4.3 人事管理界面 33 3.4.4 考勤设置 36 3.5系统流程测试数据 42 3.6系统部署 43 4、实习参考资料 44 1、实习题目 实习题目：人事管理系统 公司的人员类型有以下几种：普通员工、部门经理、人事部成员和总经理。其中人事部有一个人事经理，三个人事助理。该管理系统的主要功能是管理员工资料、管理员工考勤、计算员工薪资和业绩评定等。如计算工资、修改考勤记录、定制部门、指定员工的基本薪资、浏览自己的基本资料、考勤信息、薪资信息和请假记录、也可以提出请假和加班申请等。 2、实习目的 综合运用《面向对象程序设计》、《数据库等基础知识， 熟悉Windows应用程序开发的基本流程； 熟练掌握软件需求分析方法和需求建模工具； 熟练掌握面向对象的分析和设计技术； 熟练掌握面向对象语言的基本语法和高级特性； 熟练掌握数据库设计的基本原理和过程。 3、实习步骤 3.1需求分析 3.1.1需求分析 人事档案管理是现代企业人事资源管理中的重要内容，也是人力资源开发利用的基础性工作。人事档案管理在信息化之前，在人员进出、离退休、升迁、岗位变动、职称变动、学位变动，以及档案管理人员的变动等方面存在诸多不利于管理的地方，不适应现代的企业管理形势和人力资源开发利用的要求。 开发人事档案管理系统使企业的人事档案管理工作实现了信息化、规范化，不仅使企业能够高效率完成人事管理的日常工作，还使企业深入开发利用人力资源成为可能。 经过分析，系统主要包含用户登录、基本管理、人事管理、调动管理、合同管理、工资管理、培训管理七个模块。 各模块具体功能如下： 1．用户可以在登陆界面修改用户名和密码不能同时更改且必须知道原用户名和密码。 2．基本管理模块： 2.1部门信息设置，管理员可以在此对部门信息进行设置，删除和查看； 2.2考核等级，管理员可以根据考核项目对员工或部门进行工作评定，分为优秀，及格，不及格，也可以添加新的等级； 2.3考核项目，管理员可以设定评定考核等级的考核项目，如工作热情与投入，战略意识与专业知识，品德修养，团队精神与团队士气，协调沟通，决策能力，目标达成，学习意识及能力，。 3.人事管理模块： 3.1人事档案，管理员可以浏览所有员工的基本信息或是查询特定条件的员工并将之导出到Excel表中，可以添加、修改、删除员工信息； 3.2考勤设置，管理员可以设定考勤的上下班时间，考勤的调整，对特定员工的考勤等，员工的迟到早退旷工情况就可据此评定； 3.3员工考勤，可以添加、删除、修改、查询员工的请假、上下班时间、加班情况，并据此来评定员工工资的奖惩情况； 4.调动管理模块： 4.1人员就职，对员工就职的快速登记和查看； 4.2 人员离职，对离职员工部门、原因、薪资等的快速登记； 4.3人员复职，对复职员工的快速登记； 4.4人员调动，对部门之间员工的调整进行登记在案； 4.5人员异动，对以上情况的总浏览； 5.合同模块： 5.1合同管理，管理员可以添加、修改、删除、查询合同记录，可以浏览所有的合同记录； 6.工资管理模块： 6.1工资录入，管理员可以浏览工资记录，添加、删除员工记录，其中罚扣工资和实发工资由计算得到； 6.2工资查询，输入员工编号和姓名可查询出员工的所属部门和基本工资、实发工资； 7.培训管理模块 7.1培训课程，添加、删除、浏览保存培训课程的设定； 7.2培训记录，添加、删除、浏览保存培训记录 3.1.2可行性分析 前提条件： 本软件的最终用户是企业人事部门的工作人员。部门有专职的人事数据录入人员，具有一定的计算机操作知识；系统的维护人员是企业的信息中心的信息维护员，对网络和数据库的操作比较熟悉，数据录入员负责人事数据的录入及日常更新，信息维护员负责人事数据的备份和其他管理工作。企业