人事管理系统_ZER.docVIP

课 程 论 文 题 目： 人事管理系统 学 院： 计 算 机 学 院 班级名称： 学 号： 学生姓名： 组员姓名： 指导教师： 年 月 日  摘要 ? 随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事管理势在必行。本系统结合公司实际的人事管理制度，经过实际的需求分析，采用功能强的Visual?Studio2008作为开发工具而开发出来的单机版人事管理系统。整个系统从符合操作简便、界友好、灵活、实用、安全的要求出发，完成人事管理的全过程，包括新进员工加入时人事档的建立、老员工的转出、职位等的变动引起职工信息的修改、员工信息查询、统计等人事管理工作以及新进员的新增、老员工修改等管理工作。经过实际使用证明，本文所设计的人事管理系统可以满足公司人事管理方面的需要。 ? ? 关键词：VS、数据库、窗体、测试  目录 第一章 引言 3 第二章 系统调研及可行性分析 5 2.1系统调研 5 2.2 可行性分析概述 5 2.3 技术可行性分析 6 第三章 系统分析 7 3.1 系统需求分析 7 3.2系统目标 8 第四章 系统总体设计 9 4.1系统概述 9 4.2系统功能模块图 9 4.3模块功能介绍 10 4.4界面设计 11 第五章 详细设计 12 5.1 系统数据库设计 12 5.2用户管理模块设计 16 5.3用户管理后台代码 18 5.4人事变动模块设计 22 5.5人事变动后台代码 23 小结 33 参考文献 34 第一章 引言 在这个信息迅速膨胀的社会，各行各业所要管理、涉及的数据信息量越来越多、越来越大。随着当前许多的中、小型企业的发展壮大，员工的数量也在不断的增加。随之而来的管理成本也在不断的提高。考虑到当前大量企业的人事管理尚处于手工作业阶段，不但效率低下，还常常因为管理的不慎而出现纰漏。因此根据部分企业提供的需求，设计此企业人事管理系统，以帮助企业达到人事管理办公自动化、节约管理成本、提高企业工作效率的目的。 国外专家学者对人事管理系统的研究起步比较早，发达国家的企业非常注重自身人事管理系统的开发。特别是一些跨国公司，更不惜花费大量的人力和物力来开发相应的人事管理系统，通过建立一个业务流的开发性系统实现真正意义上的人事管理目标，挑选和留住最佳人才，同时不断提高这些人才的工作效益。例如：苹果公司的企业员工人事管理系统便是一个很好的典范。 我国的信息管理系统是九十年代初开始快速发展的。经过十余年的发展，我国的数据库管理技术也广泛的应用各个领域，并且形成了产业化。但是，我们的工厂、企业对信息管理系统的应用比起世界先进水平还相当落后。数据处理和存储平台客户端应用程序才能对数据进行操作 用户管理主要实现用户的分类注册以及用户信息的修改等。 用户信息里是员工的基本信息如姓名、部门、职务、进场日期、出生年月等信息。 ②人事变动管理 人事变动管理可以查看职工的人事变动的情况。 ③奖惩情况 可以对职工的奖惩进行记录，以便用户的查看与修改，便于用户的对用户进行管理。 3.1.2性能需求 给出所开发的新系统的技术性能指标，包括存储容量限制、运行时间限制、安全必威体育官网网址性等。为了保证系统能够长期、安全、稳定、可靠、高效的运行，人事信息管理系统应该满足以下的性能需求： 1.系统处理的准确性和及时性 系统处理的准确性和及时性是系统的必要性能。在系统设计和开发过程中，要充分考虑系统当前和将来可能承受的工作量，使系统的处理能力和响应时间能够满足学校对信息处理的需求。 2.系统的开放性和系统的可扩充性 人事信息管理系统在开发过程中，应该充分考虑以后的可扩充性。而要实现这一点，应通过系统的开放性来完成，既系统应是一个开放系统，只要符合一定的规范，可以简单的加入和减少系统的模块，配置系统的硬件。通过软件的修补、替换完成系统的升级和更新换代。 3.系统的易用性和易维护性 人事信息管理系统使用人员往往对计算机并不是非常熟悉。这就要求系统能够提供良好的用户接口，易用的人机交互界面。要实现这一点，就要求系统应该尽量使用用户熟悉的术语和中文信息的界面；针对用户可能出现的使用问题，要提供足够的帮助，缩短用户对系统熟悉的过程。 3.1.3 环境需求 这是对系统运行以及所处环境的要求。例如，在硬件方面采用什么机型、有什么硬件设备等；在软件方面，采用什么支持系统运行的系统软件（指操作系统、数据库