(风行家电)项目实施奖惩制度-参考.docVIP

文档控制 更改记录 日期 作者 版本 更改参考 审核 姓名 职位 签字 分发 拷贝号 姓名 区域 ERP培训、实施、使用、维护考核办法 为了保证ERP系统持续有效地实施和运行，保证各项数据真实客观的形成以及传递，提高公司的管理水平以及效率，特制定ERP培训、实施、使用、维护考核办法。 1、适用范围 该办法适用于信息有关的所有岗位，包括数据的提供、收集、传递、处理、分析等各环节，同时包括对该信息系统的维护和管理。 2、定义 ERP（Enterprise?Resource?Planning，企业资源计划系统）的概念，是美国Gartner?Group公司于1990年提出的，其确切定义是：MRPⅡ（企业制造资源计划）下一代的制造业系统和资源计划软件。除了MRPⅡ已有的生产资源计划，制造、财务、销售、采购等功能外，还有质量管理，实验室管理，业务流程管理，产品数据管理，存货、分销与运输管理，人力资源管理和定期报告系统。 3、管理职责 3.1项目组的考核职责 3.1.1对业务组、实施组的培训情况实施考核 3.1.2对业务组、实施组的项目进度实施考核 3.1.3对业务组、实施组的工作质量是否达到要求实施考核 3.1.4对业务组、实施组及部门间的沟通、协调、配合的情况实施考核 3.1.5在实施过程中项目组对因本人或本部门的工作影响ERP工作进度的中层或中层以下的管理人员有罢免原职务的建议权 3.2业务组的考核职责 3.2.1负责对本部门使用的功能模块的实施和系统数据录入、维护情况的考核 3.2.2负责对修改通过后的方案实行考核 3.2.3对本部门的培训和宣导工作实施考核 3.3实施组的考核职责 3.3.1对部门人员工作的进度实施考核 3.3.2对部门人员培训的落实情况实施考核 3.3.3对部门人员的工作是否达到质量要求实施考核 4、管理内容和要求 4.1凡必须参加全程培训学习的项目实施组成员及需分程参加培训学习的有关人员（以项目组通知为准），在规定培训学习时间内，不得缺勤、迟到、早退。若发现迟到、早退第一次扣5元，第二次扣20元，以此类推累加扣罚。未经项目组负责人批准而发生的缺勤，第一次扣50元，第二次扣100元，以此类推。 4.2培训学员必须完成学习作业和考试。每缺一次学习作业扣款20元，无故缺考每次扣罚30元，必须参加补考。对考试不合格的可参加补考，补考不合格调离原岗位。 4.3培训学员参加考试，公司对每次考试累计五次获前三名者奖励100元。若考试成绩累计叁次排在最后两名者，则一次性扣罚30元。 4.4对考试的考核，由顾问组阅卷评分，交人力资源部统计考核。 4.5培训学习的考勤（包括作业的完成），由项目组统计考核，每次培训必须有签到和至少一次点名。 4.6 ERP主要过程活动的考核,见下表 序号 作业内容 作业要求 责任部门（责任人） 考核细则 考核金额(每次每项) 考核部门或人 时效 1 BOM数据要求 1.1设计更改及时更新 技术 开发部 ①错改、漏改、不及时更改 ②设计更改通知不及时或漏通知 出现其中一项扣5元 项目组 1日 1日 1.2同时做好更改台帐记录 更改后不作台帐记录 扣5元 项目组 1.3发现原有数据错误及时改正 漏更改或更改不及时 扣5元 项目组 1日 1.4错误信息反馈的及时性 所有部门(相关人员) 发现BOM错误或明显问题不及时反馈 扣5元 技术开发部业务组 1日 2 物料编码管理 2.1及时制定需入ERP物料编码的确定原则 技术部 原则不确定 扣5元 项目组 2.2根据物料编码的确定原则及时完成特殊配件，特殊供应件等的物料编码维护 物料编码信息不完全 扣5元 2.3新品试制完成后可正式录入物料编码 无通知影响进度 扣5元 2.4物料编码问题反馈不及时 各部门（所有用户） 发现问题反馈不及时 扣5元 生产制造部业务组 1日 2.5物料编码问题反馈表格不统一 不按正规的途径和方式反馈 扣5元 2.6物料编码错误反馈后更改不及时 生产制造部() 物料编码更改不及时 扣5元 项目组 1日 2.7操作时使用错误的物料编码，不主动发现错误 各部门（所有用户） 明显错误不反馈 扣5元 生产制造部业务组 2.8自制转外协产品清单及时准确提供 生产制造部() 转外协清单不准确及时提供 扣5元 项目组 1日 2.9自制转外协产品清单及时维护更新 清单不及时维护更改 扣5元 1日 2.10低耗物资物料编码维护及时准确 物料编码维护不及时 扣5元 1日 3 委外单价的确定 3.1委外加工以委