（二十）调解劳动争议工作流程.docVIP

目的 为调解劳动争议提供程序准则，以确保举证、调解公道、公平。 适用范围 适用于公司劳动争议工作范围。( 管理程序 流 程 职 责 工 作 要 求 相关文件／记录 N Y N Y (调解委员会指派公司工会办公室生活福利干事负责受理。 (公司工会办公室生活福利干事负责向双方了解情况，收集有关资料。并向领导汇报前期工作。 ( 公司工会领导根据实际情况确定是否受理，并进行阅批。 (公司工会办公室生活福利干事负责承办具体事宜。 (受理人（公司工会办公室生活干事）负责实施。 (由公司工会办公室生活干事拟写调解材料。 (劳动争议调解委员会审核批准。 (公司工会办公室生活干事负责承办。 (委派的公司工会办公室生活干事向当事人双方说明理由。 (工会生活干事写出调解材料，如不负，30日内向自治区劳动仲裁委员会申请仲裁。 (工会生活干事负责将调解全过记录流程写出。 (接待当事人并接受书面申请，四日之内书面通知当事人， (书面记录，当事双方签字。 ( 将调查核实的材料以书面的形式以及本人申请提交工会领导。 ( 工会生活福利干事根据领导阅批要求实施。 (书面通知当事人。 (通过协商协调双方的关系，消除矛盾，但不强迫； -如不愿协商可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。 (以书面的形式向劳动争议调解委员会提交调解材料。 (生活福利干事根据审核批准的要求进行受理。 (以书面的形式通知当事人。 (生活福利干事做好调解记录。 (送交调解双方签字认可，如不负收到调解书30日之内向自治区劳动仲裁委员会提出书面申请。 (调解的非强制性，不具备法律效力，本身需要靠当事人的自我约束； -所有原始资料保存。 (《工会法》 (《劳动法》 (《中华人民共和国企业劳动争议处理条例（节录）》 (劳动争议协议书 (劳动争议调解申请表 相关文件/记录 4．1《劳动法》 4．2《工会法》 4．3《劳动法》 4。4《中华人民共和国企业劳动争议处理条例（节录）》 4．5劳动争议调解申请表 4．6劳动争议协议书 开 始 接受当事人书面申请 调查核实 是否属实 受 理 协 商 拟写调节书 审核批准 下发调解书 调 解 调解情况反馈 记录流程 结束