产业人才需求及人才核心竞争力.pdfVIP

下载本文档

4
0
约8.21千字
约 23页
2017-11-24 发布于天津
举报
版权申诉

产业人才需求及人才核心竞争力.pdf

1、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

产业人才需求及人才核心竞争力

產業人才需求及人才核心競爭力講座初炳瑞: 產業人才需求及人才核心競爭力人才大未來：  未來十年產業創新人才與技能發展策略 影響人才與技能發展之重大趨勢 　台灣產業人才 /技能缺口 　國際標竿：人才議題與策略 　結論：未來創新人才發展策略  人才核心競爭力 Q1:企業在「人才發展」所面臨的問題？ 哪些人是“人才＂？ 人才有那些 “成功基因＂？ DNA如何複製？ 3 課程目標 瞭解職能定義 瞭解組織策略與職能的關係 瞭解職能與績效關係 4 職能 (COMPETENCY)的應用領域升遷招募教育訓練人事薪資或報酬能力開發遴選評價配置異動- Competenc y 5 選擇人才應觀察的三個構面 1.同事職能 2.主管 3.客戶 (K.A.S.O) Job 候選人( P) People ．價值觀．職能 1.組織文化 2.發展目標 Org. 3.政策與流程 6 WHAT IS職能 (COMPETENCE)?  Spencer Spencer (1993) – 冰山模型 “Competence at Work” 技能顯而易見的部