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社保和公积金 基本解读 课前提问 我们常说的五险一金指的是什么？ 为什么现在越来越多的人关心单位是否为自己购买社保？ 如何计算社保的缴费金额？ 社保和公积金的基本概述 社保和公积金的基数计算 1 2 3 医疗保险 养老保险 生育保险 失业保险 住房公积金 五险一金 TIPS:其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的 一、社保和综保-----社会保险 上海的外来综合保险就是综保，2011年7月之前社保分综保、城保、镇保； 2011年7月之后叫新三险（包含养老、医疗、工伤，即之前的综保，有五年过渡期，五年之后过渡到城保）、五险（包含养老、医疗、失业、工伤、生育，即之前的城保）、镇保过渡（养老、医疗、失业、工伤、生育，即之前的镇保，有三年过渡期，三年之后过渡到城保）。 综合保险是上海市政府为了保障外来从业人员的合法权益而制定的社会保险。《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》从2002年9月1日起正式实施，规定单位均应为其使用的非本市户籍的外来从业人员缴纳综合保险费。 一、社保和综保----综合保险 1 适用对象不同 新录用45周岁以下城镇户籍的外来人员必须缴纳城保。 其他符合本市就业条件且不具有城镇户口的外地人员都应当参加综合保险。 2 缴费主体不同 上海市城镇社会保险由用人单位和劳动者按照规定的缴费基数和缴费比例共同缴纳。 综合保险则由用人单位全额缴纳。 3 保险内容不同 上海市城镇社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险，工伤保险 综合保险则包括工伤保险、住院医疗、老年补助等三项待遇。 上海综合保险和社保的区别 二、社保和公积金的基数算法 五险一金的缴存比例 300% 3566.00 60% 参保人月薪金高于全市上年度在岗职工月平均工资300％，以全市上年度在职职工月平均工资的300％作为 缴费基数 参保人月薪金收入低于全市上年度在岗职工月平均工资60％的，以全市上年度在岗职工月平均工资60％作为缴费基数 10698.00 2139.60 社保基数每年04月01日调整 上海市每年都会公布上年度城镇职工月平均工资标准，如2010年3月26日公布的2009年度平均工资为3566元，其60%为2139.6元，那么即使职工的实际月平均工资低于上海市平均工资，单位最低为其缴纳的社会保险费用为2139.6*37%=792元，自己应缴纳的最低金额为235元。同样，如果你的工资高于全市平均工资的3倍，单位为其缴纳的社会保险和公积金费用之和也不会超过3566*3*37%=3958元，个人缴纳的最高金额为1177元。 案例分析