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课程设计说明书 设计名称： 数据库课程设计 题 目： 工资管理系统的设计 学生姓名： 欧鹏英 专 业： 网络工程 班 级： 08网络工程(2)班 学 号： 2008394231 指导教师：龙滩,余智豪,杨文茵,丁伟雄 日 期： 2011 年 6 月 24 日 课程设计任务书 网络工程 专业 08网络工程 年级 2 班 欧鹏英 一、设计题目 工资管理系统的设计 二、主要内容 通过对人事管理管理部门中的职称、工资、员工、部门、工资类别等相关内容进行分析，完成具有人员管理、工资管理、部门管理等相关功能的小型数据库管理应用系统，系统需要具备增减工资中应发、应扣类别的灵活性，以适应将来需求的变化。 三、具体要求 1. 根据任务要求完成有关表的设计（表的设计需要遵循3FN）。 2. 完成进人员、部门、工资类别、职称表的维护。 3. 根据需要对工资类别进行添加。 4. 完成工资表的生成，并计算相关数据，进行查询。 5. 按部门计算平均工资。 6. 按人、年统计平均工资。 7. 完成用户管理功能。 四、进度安排 6月13日-6月14日：资料查找、系统分析，数据流程分析，概要设计。 6月15日-6月17日：系统详细设计、功能设计。 6月20日-6月23日：算法实现、编程调试。 6月24日：功能演示、资料整理、课程设计说明书编写。 五、完成后应上交的材料 1、课程设计说明书（数据流程图、E-R关系图、功能模块图、数据库表结构、核心算法等） 2、相关源程序文件 六、总评成绩 指导教师 签名日期 年 月 日 系 主 任 审核日期 年 月 日 目 录 一．设计任务分析…………………………………………………………1 1.1目的及意义………………………………………………………1 1.2实验内容分析……………………………………………………1 二．设计的基本思想………………………………………………………1 三．算法流程图……………………………………………………………2 四．设计的数据流图和E-R图……………………………………………3 五．所设计的表及定义……………………………………………………4 六．系统功能说明和核心代码的说明……………………………………5 七．实验结果………………………………………………………………6 八．个人总结………………………………………………………………7 8.1课程设计中遇到的主要问题和解决方法………………………7 8.2创新和得意之处…………………………………………………7 8.3设计中存在的不足及改进的设想………………………………8 8.4感想和心得体会…………………………………………………8 九．参考文献………………………………………………………………9 一．设计任务分析 1.1目的及意义 本课程设计是为了熟悉并巩固《数据库系统》的基本概念和基本理论，加强对操作系统有关原理的理解；培养我们的自主学习、独立思考的能力，让我们学会查找资料并分析资料；培养我们严谨的工作作风，和学习团队合作；提高我们的独立设计、独立进行软件调试的能力；好让我们初步养成良好的系统软件分析和设计能力，形成良好的编程风格。 通过课程设计可以加深我们对数据库管理系统有关理论和概念的理解，掌握数据库应用软件开发的基本技术，能进行数据库设计，能进行数据库应用软件组成模块的设计和系统调试，提高工程设计和系统分析的能力，为毕业设计和以后的工程实践打下良好的基础。 1.2实验内容分析 我们组选择的人事管理系统的设计，其中要包含部门、职称、工资、员工、工资类别等相关内容，然后还要能实现基本的人员管理、工资管理、部门管理。但不用设计得太复杂，只是设计一个小型数据库管理应用系统就可以了，系统中还应具备灵活地增减工资中应发、应扣类别的能力，还应该有一定的通用性和易扩展性，以适应将来需求的变化。在设计的时候要考虑到规范化，建立一个较好的关系模型，减少数据冗余，和避免出现删除异常、插入异常和修改异常的情况。表的设计需要遵循3FN。 二．设计的基本思想 考虑到各自的约束和实际的应用中的情况，所以建立了3个关系模型：部门（部门名字，部门编号），工资（工资编号，职位名称，工资金额，扣减金额），工人（工号，名字，年龄，性别，工资编号，部门编号）。工人通过其部门编号和工资编号与其余两个模型建立一种逻辑关系，这样减少了数据冗余之外还可以避免增、删异常，修改起来也方便快捷。也可以提高INSERT、UPDATE语句的性能。使出现不一致性的几率更少，从而提高