《劳动合同法》《就业促进法》试题及答案.docVIP

《劳动合同法》、《就业促进法》试题 　　１.《劳动合同法》第一条规定，劳动合同法的立法目的是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护?????的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 A企业??B劳动者??C企业和劳动者 ２.用人单位只要自行制订规章制度，对全体职工即具有约束力，这个说法是否正确。 A正确??B不正确??C不好说 ３.根据《劳动合同法》第三条的规定，订立劳动合同时应当遵循______协商一致、诚实信用的原则。? A公正、公平? ?B合法、公平、平等自愿　　C自由、公开４.根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立______。 　　A书面劳动合同? ?B口头劳动合同　　C书面或者口头劳动合同都可以５.根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，??????扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 　　A可以??B不得??C应当６.《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起??????内订立书面劳动合同。 　　A十五日??B一个月??C二个月 ７.根据《劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指_______。 　　A用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同? 　　B用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同???? C用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同???８.根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满_____不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 　　A　1个月??B　6个月? ?C　1年9.根据《劳动合同法》第十九条第二款的规定，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时,?_____。 　　A可以多次约定试用期 　　B只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时，才可以重新约定试用期?C只能约定一次试用期?10.根据《劳动合同法》第二十条的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是________。 　　A劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 　　B劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资 C劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十11.根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期最长不得超过_______。 　　A?3个月??B?6个月??C?12个月12.根据《劳动合同法》第二十二条的规定，在________的条件下，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期。 　　A用人单位为劳动者提供了培训 　　B用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训 　　C用人单位为劳动者提供了培训，并与劳动者协商一致?13.根据《劳动合同法》第二十二条的规定，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额_________。 　　A不得超过用人单位提供的培训费用　　B应等于用人单位提供的培训费用 　　C可以大于用人单位提供的培训费用14.根据《劳动合同法》第二十四条的规定，用人单位可以将_________列为竞业限制人员。 　　A普通劳动者?? B高级管理人员　　C一线操作工15.根据《劳动合同法》第二十七条的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是_________。 　　A劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效 　　B劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 　　C劳动合同部分无效，其他部分效力待定 16.劳动合同的无效或者部分无效，由用人单位和劳动者协商确定，是否正确？ A正确??B不正确??C不好说17.根据《劳动合同法》第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当________。 　　A按照当地最低工资标准支付 　　B按照本单位平均工资支付 　　C参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定?18.根据《劳动合同法》第十七条的规定，以下________条款不是劳动合同的必备条款。 　　A劳动报酬??B用人单位的法定代表人或者主要负责人??C必威体育官网网址约定?１９.《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请??????，人民法院应当依法发出?????。 　　A裁定书??B支付令??C执行令? 20.《劳动合同法》第三十二条规定，劳动者拒绝用人单位管理人员??????的，不视为违反劳动合同。 　　A?违章指挥、强令冒险作业??B?劳动纪律指令??C?安全操作指令21.《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变