ICTI范本反恐之员工背景调查控制指导书.docVIP

文 件 名 称 员工背景调查控制指导书 生效日期 2008-12-01 版 次 A 文件等级 二 级 页 次 1/3 目的 建立员工身份证及其他证件识别管理制度，确保重要岗位的背景符合规定要求 2、范围 本制度适应于本公司在招聘过程中核实身份证及其它有效证件???? 人事招聘作业规范 1.1???招聘由人事主管对应聘人员进行面试，核实身份证及其它有效证件，符合《劳动法》务工年龄等条件的发给招工《人事表》。.1.2???要求应聘者在《人事表》中据实填写个人履历、学历、政治背景及详细地址。 .1.3???对将从事重要岗位如、仓管、等的人员人事部要通过公安部门协助查核其身份、背景经核实合格后方可上岗。 .1.4???培训由人事部组织安排对新招人员进行培训，让员工了解公司的品质系统及政策，厂规、厂纪等，作好记录，存盘于部。 .2???? 身份证件真假鉴别 ?????视觉鉴别：??QP-HM-001 文 件 名 称 员工背景调查控制指导书 生效日期 2008-12-01 版 次 A 文件等级 二 级 页 次 2/3 5.2.1.7真身份反面右上角倒数第四根相交的绿色网线上有一个香蕉状网纹；假身份证没有。 5.2.1.8真身份证反面国徽中顶部，大五角星上角正指一处有麦蟪相对的“”形缺口。假身份证 “缺口”与真身份证的不同,即使形状相同,但两侧麦蟪形状模糊不清,导致“缺口”不成形状 5.2.1.9真身份证反面国徽天安门下方的齿轮中心为圈状.若齿轮中心圈中为“1”形状,一定是假 身份证 5.2.2??人事在招聘时要特别留意查对身份证：首先辨别身份证上的年龄是否与其本人相符合；证件相片是否与其本人相同。 ??当证件模糊不清或一时辨认不清时，则应：询问应聘者的家庭地址与出生年月日，有时特意报错内容，要应聘者予以纠正；寻找身份证或特征部分位置作比较，或找定脸部某一特征作比较；在身份证或应聘者器官位置作比较，如耳朵的高度与口、鼻子比较，下颌的宽度、口、鼻的距离，眉毛的长度与生长的倾斜度，眼的形状、额头的宽度等都可以作比较；检查应聘者其它证书，如毕业证、计生证等。 入厂后，根据应聘者所提供的人事资料、身份证复印件、相片，部主管及经理分级作二级、三级检查，如有疑问重新返回下一级作重新鉴定，确认后并在人事表格中签名作实。 ??? 身份证有效性和真实性跟踪监控管理： ??员工在职期间，部会不定期的测试员工身份证的有效性和真实性，例如：发放工资时，需要员工出示其本人有效身份证；办理暂住证时，需提供身份证复印件。 ???如对测试到有遗失、假证、过期或身份证寄回家的员工，部催办身份证通知。 ???一般通知期为6个月，6个月后仍未能办理到本厂身份证件者，作无证人员处理。?由部组织安排对新招人员进行培训，安排导师进行消防安全、防恐等培训内容包括：防火、急救、逃生等安全常识和识别非法进入、举报内部阴谋及自身安全、危险意识等防恐常识，并保存培训记录。 ?深入员工群体调查了解，着重调查了解员工中有否可疑现象，有否拉帮结派等。 ?鼓励或奖励员工进行防恐安全举报，及时发现、调查、处理异常行为和可疑对象，对举报QP-HM-001 文 件 名 称 员工背景调查控制指导书 生效日期 2008-12-01 版 次 A 文件等级 二 级 页 次 3/3 人进行必威体育官网网址、保护举报人。QP-HM-001 广州市汉铭运动用品有限公司 PRO-SONIC SPORTING GOODS CO., LTD