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加强基层央行青年人才培养思索 　　[摘 要]青年人才是央行干部队伍的重要组成部分和后备力量，在央行事业发展过程中发挥着生力军和突击队的作用。本文从全局和战略的高度，阐述深刻认识加强基层央行青年人才培养的重要性和紧迫性；剖析了当前央行青年人才培养工作中存在的问题；探寻青年人才培养应遵循的规律，从而对青年人才培养的途径和建议提出自己的观点。 [关键词]基层央行；青年人才；培养 [中图分类号]F832.2 [文献标识码] A [文章编号] 1009 — 2234（2013）04 — 0160 — 02 青年人才是央行干部队伍的重要组成部分和后备力量，在央行事业发展过程中发挥着生力军和突击队的作用。近年来，随着基层央行青年人才引进力度的不断加大，青年员工在基层央行不同岗位上发挥着越来越重要的作用，他们普遍具有文化水平高、综合素质好、创新意识强、成长潜力大的特点，因此如何培养青年人才，为青年成长成才创造良好的环境，是基层央行青年工作亟需思考的问题。 一、从全局和战略的高度，深刻认识加强青年人才培养的重要性和紧迫性 （一）加强青年人才培养工作是加强基层央行党的建设的必然要求。基层央行团组织是党领导的先进青年的群众组织，是党联系青年的桥梁和纽带，是党的助手和后备军，肩负着完成党交给的组织青年、引导青年、服务青年、维护青年合法权益的使命。基层央行各级党组织要从巩固党执政的群众基础，保证党的事业薪火相传、后继有人的战略高度，充分认识做好新形势下基层央行共青团工作和青年工作的重大意义。高度重视和切实加强青年人才培养工作，是对党的事业负责，是对中央银行的发展负责。 （二）加强青年人才培养是促进基层央行各项工作快速发展的迫切需要。青年是央行事业的未来，青年人朝气蓬勃，青年工作使命光荣。央行事业的发展需要广大青年的激情与智慧，需要广大青年的开拓与创造，更需要广大青年的投入与参与。科学教育青年、正确引导青年、热诚服务青年，把青年的积极性、主动性和创造性充分调动起来，奋力投身于中央银行事业，对于深化基层央行科学发展、推动工作迈上新台阶具有重要意义。 （三）加强青年人才培养工作是服务青年成长成才的重要保障。近几年，随着基层央行新入行青年员工的数量不断增加，青年占比不断提升，青年正逐步成为基层央行各项工作发展的中坚力量。共青团组织要在组织青年、引导青年、培养青年工作中发挥自身优势，把青年的成长与央行的发展有机统一起来，引导青年投身实践、建功立业。早日成长为符合央行发展需要的“学习型、研究型、专家型、开拓型、务实型”青年人才。 二、青年人才培养工作中存在的问题 近年来，基层央行不断加大了青年员工的引进。越来越多的年轻人在不同岗位上得到锻炼和提高，在央行这个大舞台上勤奋敬业，不断创造新业绩。但也应看到在青年成长成才的道路上，不同程度存在一些问题。 （一）重视人员引进，忽视青年发展。由于青年人刚毕业，综合素质高、可塑性强，极受各部门欢迎，在每年新员工毕业报到，分到各处室后，或多或少存在有一段或较长一段时间将青年人放在一些“打杂”的边缘岗位上。青年人富有朝气，进取心强，工作积极肯干，把重要的艰巨的工作交给青年人，敢于“压担子”，这是锻炼青年的一个办法，能够激发热情，增加工作经验和工作干劲。 （二）重视广义培养，忽视青年专长。每个青年都有自身的特质，其特质的形成与其性格特征、生活环境，受教育程度以及树立的理想信念有着密切的联系。特质决定其发展方向，有埋头苦干的，有组织能力强的，有勤奋好学的，有刻苦钻研的，体现在工作中自然有不同的工作方式和特长。“物尽其材，人尽其用”。全方位发展是目标，是结果，在使用青年人的过程中要结合青年的各自特点安排使用，达到人才效果最大化。 （三）重视业务能力，忽视心理健康。青年人心理素质的形成和发展有着较长的过程，有时会出现思想和心理问题，特别是在今天信息网络时代，在思想观念和利益诉求多样化、多元化的时代，更需要不断加以正确引导教育。个别单位存在与青年的思想交流机会少，与年轻人交流方式多为部署研究工作，对青年心理认识不够；而青年和领导只是工作接触，缺乏思想交流的途径，长久也会造成思想迷茫和干劲松懈。 三、青年人才培养应遵循的规律 （一）青年人才培养要遵循科学发展观。在培养青年的过程中要树立突出专业特长，全面发展的培养思路。要消除青年人才必须是多面手的思想误区，要从实际工作需要出发，结合不同岗位、不同层次培养各类专业人才。对于青年员工，首先要全面了解其以前的学习和工作经历，尽量安排适合其特质的工作，边培养边发现边提高。其次要针对青年人的特点，务实地开展青年工作，一开始不能要求过高，要以包容之心保护他们的工作热情。要根据完成情况循序渐进的提高目标，在不断提高新要求的过