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关于加强国有企业思想政治工作思索和探索 　　中图分类号：C29 文献标识码：A 思想政治工作是国有企业的传统优势。但在当前市场经济条件下，在国有企业不断深化改革的过程中，人的思想及其它各方面都发生了巨大变化，普遍存在着政治意识淡化、集体观念淡薄、道德标准模糊、价值取向利益化、工作心态复杂、生活追求务实等现象。面对这些新情况，如何加强和改进思想政治工作，使之发挥应有的作用，是当前国有企业面临的重要现实问题，值得我们深入探讨和研究，下面谈谈笔者一些粗浅的想法。 一、思想政治工作要以人为本 传统思想政治工作习惯于灌输式的教育，存在着一定程度的走形式和走过场，实际效果不理想。在当前新的工作形势下，思想政治工作要想取得好的效果，首先就要求其在工作方式上要有所变化，即改变以前较为陈旧的灌输式工作模式，坚持以人为本的原则，在尊重、理解、关心员工的基础上加强日常针对性教育，由过去我们讲什么职工听什么变为职工关心什么我们就讲什么，帮助职工正确认识形势，增强信心。从事思想政治工作的干部应多到职工中去，通过各种有效方式，引导职工站在宏观的高度，从社会发展大趋势、改革开放大格局、企业生存大环境等方面，帮助职工转变思想观念，增强改革意识，了解具体政策，增强执行政策的自觉性。特别是各项具体政策的宣传，因为它们与职工切身利益有着十分密切的关系，职工如果对具体政策不理解，很容易引起思想上的疑惑、情绪上的波动，必须先了解职工的所思所想，再解决好与职工切身利益相关的各种问题，思想政治工作才能起作用。因此，在实际工作中，我们要针对职工的热点难点问题，有针对性地开展工作，对职工反映的实际困难，不管能否解决，都不能回避，应当满腔热情，主动关心，特别是事关企业、职工利益的热点、难点、焦点问题，我们更应该通过深入细致的调查研究，清理各类需要解决的问题，尽最大能力创造条件加以解决。 二、思想政治工作要与企业发展目标相结合 思想政治工作必须紧密联系企业生产发展实际，要与企业的生产经营目标和改革发展目标结合起来，按照与时俱进、开拓创新、实事求是的要求，大胆解放思想，切实转变观念，紧紧围绕企业发展目标，围绕职工普遍关心的热点、疑点、难点问题，系统地调整、改革、创新思想政治工作的内容和方式方法，为企业改革发展营造氛围、凝聚人心、激发斗志，把职工的注意力引导到议改革、谋发展、干事业上来，这样的思想政治工作才能受到职工的欢迎，才能富有生命力，要根据企业生产经营的实际情况，将集中教育与个别教育、岗前教育与岗位教育、灌输教育与活泼教育相结合，将思想政治工作贯穿到企业生产经营的各个工作环节中去，讲求耐心细致、春风化雨，解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题，让职工能够分享到企业发展的成果，以此来引导职工提高思想政治觉悟和精神境界。 思想政治工作要注重加强企业文化 在实际工作中注重加强和丰富职工的精神文化活动，是施工企业凝聚人心的重要手段，能够有利于思想政治工作的开展。由于施工企业工作和生活条件都比较艰苦，精神文化生活比较单调，企业显得缺乏活力，因此，加强和丰富职工的精神文化生活是当务之急，要把它作为一项重要的工作内容抓实抓好，要多开动脑筋，通过开展各种健康有益、丰富多彩的企业文化娱乐活动，通过生动活泼、喜闻乐见的形式，寓教于乐，让职工都能够积极参与，在轻松愉快的气氛中得到精神上的享受，同时得到精神上的教育，从而增加企业的凝聚力，起到潜移默化的作用。 思想政治工作要与时俱进 创新是发展的灵魂，是企业思想政治工作在新形势下生存与发展的生命线。随着企业改革不断深化，思想政治工作也必须适应变化的新情况，大胆进行探索和创新。在思路上由被动向主动转变，在内容上由单一的思想教育向提高队伍整体素质转变，在形式上由集中、统一、大型的活动向小型、灵活、多样的方式转变。要采用新的工作方法，以换位的方式思考问题，想职工群众之所想，急职工群众之所急，多做得人心、稳人心的工作，少说大话，多做实事，这样，我们的思想政治工作就会更有说服力和感召力。当前职工的思想观念纷繁复杂，思想政治工作的难度越来越大，这就要求思想政治工作更要做实做细，只有道理讲通了，关系摆平了，矛盾才能减少。当前，企业的思想政治工作不能离开物质利益这个问题，我们要看到观念的背后是利益，观念往往受物质利益的制约，利益得失是观念转变的重要动因。因此，不能抛开利益只讲空话，企业的思想政治工作不能单纯地就事论事，抓职工的观念转变要以提高企业的经济效益为前提，要采用新工作方法，并且一定要有针对性，这样，我们的思想政治工作就会更有说服力和感召力。 五、思想政治工作要注重实效 在当前新形势下，企业思想政治工作的任务、环境、渠道都发生了很大的变化，思想政治工作除了从内容上加强针对性外，还必须从方法上加强