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PAGE 46 PAGE \* MERGEFORMAT 1 干部管理制度 腾晖煤业区队班子干部管理暂行规定 第一章 总则 第一条 为认真贯彻执行上级有关机构定编及干部人事管理政策，进一步规范科、车间级干部管理，优化干部队伍结构，形成有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，建设一支高素质的干部队伍，促进我厂各项事业的健康发展。依据霍州煤电集团公司干部人事制度的有关规定，结合机电总厂的实际，特制定本暂行规定。 第二条 本规定所称机构设置指机电总厂的科室设置;所称科、车间级干部指机电总厂的所有科级、车间级干部。 第三条 机构编制管理，必须贯彻“精简、高效、统一、实用”的原则，要适应现代企业制度要求，符合改革发展方向，有利于企业经营管理，有利于促进企业战略目标的实现。 第四条 不得私自设置没有经过集团公司定编的科室和超职数的科长。 第五条 科、车间级干部由机电总厂选拔任用，必须坚持下列原则: ㈠ 党管干部和市场化竞争选聘机制相结合约原则; ㈡ 任人唯贤，德才兼备，优化结构的原则； ㈢ 突出注重实绩，群众公认的原则; ㈣ 公开、平等、竞争、择优的原则； ㈤ 民主集中制的原则。 本规定适用于全厂科、车间级干部，政工科按照管理权限 履行选拔任用与管理科级职数和科级干部职责，并负责本规定的实施。 第二章 选拔任用条件 第六条 要建立科级后备干部队伍，科级干部的聘任第一条件必须在后备干部队伍中选拔，要符合相应的任职条件，即所聘人员的政治素质、业务水平、工作能力均应达到相应的任职标准，年度考核合格以上;身体健康，且具备下列资格条件: ㈠ 副科职应具有大专以上学历，并且有三年以上基层工作经验。 ㈡ 正科职应具有助理级及以上专业技术职务，且在副科职位上工作二年及其以上。 ㈢ 提任副科职干部原则上年龄不得超过40周岁，政绩突出、 有特殊贡献和特殊需要者可适当放宽，但不得超过42周岁。提拔正科职干部原则上年龄不得超过45周岁。 第七条 提拔担任车间级干部应具备的资格 ㈠ 一般应具有三年以上工龄。 ㈡ 由副车间级提任正车间级者，应当在副车间级岗位至少工作两年以上；由班组长提任车间级干部者，应在其工作岗位上工作至少两年以上，并且在系统年度考评中为优秀。 ㈢ 担任车间级干部应当具有高中(技校)及以上文化程度或具有员级以上专业技术职称，对于特别优秀者可适当放宽到初中文化程度。 ㈣ 身体健康。 ㈤ 担任党内领导职务者，应当符合《党章》规定的党龄要求。 第八条 科、车间级干部的聘任需按照上述条件和要求逐级聘任，对少数工作成绩突出或作出重要贡献的人员，需要破格提拔的可不受上述学历和专业技术职务条件的限制。 第九条 男年满54周岁、女年满49周岁的不得再担任科级干部职务。 第十条 有下列情形之一者不得提任科、车间级干部: ㈠ 无民事行为能力或限制民事行为能力。 ㈡ 因犯有贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产罪或破坏社会主义经济秩序并被判处刑罚。 ㈢ 经营管理不善的主要负责人。 ㈣ 个人所负数额较大的债务到期未清偿。 ㈤ 法律法规、党纪政纪另有规定的。 ㈥ 年度受到上级问责或年度考核排名靠后、经调查核实确实存在问题的。 ㈦ 上级有关规定、法律有关规定及企业章程规定不能提任的。 第十一条 严格执行科级干部选任报批制度。下列情况必须上报集团司组织人事部，经书面批复同意后，方可执行。 ㈠ 提拔任用中在重要问题上有争议的； ㈡ 属于越级或破格提拔的; ㈢ 超过规定职数配备的; ㈣ 单位领导班子成员的配偶、子女等亲属关系在本单位范围内任职的; ㈤ 政工科长、党政办主任、财务科长、供应科长的任免。 第十二条 实行科级干部任免备案制度。科级干部的任免决定文件，要及时报集团公司组织人事部。其中任免文件一式三份，变动情况说明一份，由集团公司组织人事部按照机构定编和科级职数规定审核符合规定予以备案。 第三章 选拔任用的方式和程序 第十三条 根据工作需要，选拔任用科、车间级干部可以在后备干部中实行择优推荐、组织考察、公开招考等方式进行，必须按照规定程序办理。 第十四条 选拔任用科、车间级干部，应当按照干部管理权限，一般由厂党政联席会议或党总支会议研究讨论。参会人员不得少于应到会人员的三分之二。 第十五条 实行科、车间级干部任职前公示制度。会议研究产生预任命(聘任)结果后，在一定范围内张贴公告进行公示，并收集职工群众的意见和建议。根据拟任职务的特点，公示时间一般不少于三个工作日。 第十六条 公示结果不影响任职者，办理任职手续;公示中有影响其任职的重要问题，应尽快通过有关程序查实，并由下一次会议研究决定是否任用。 第十七条 对决定任用的干部，由有关领导同本人进行任职前谈话和廉政谈话。 第四章 储备后