管理理论的主义之争.pdfVIP

经营与管理 管理理论的主义之争 刘西林 (天津行政学院，天津300191) 摘要：中国管理理论相对于国外起步较晚，因而管理学界一直以引进国外管理理论为己任。近年来随着我国经济实 力的增强，管理学界在管理理论上也取得了很大的成就，一些管理学家便开始推崇中国式管理、东方管理理论，并怀 疑、否定、攻击“西方”的管理理论。这个180度的大转弯还是很难让人适应的，起码这种管理理论的“东99、U西”主义 之争有没有必要，是有待商榷的。 关键词：管理理论；社会化；自然化 无论是管理思想还是管理实践在东西方都有着悠久的 以霍夫斯泰德提出的文化维度来分析各国文化的差异(见表 历史，在中国更是可以追溯到五千年以前，但管理学成为一 1)。 门独立的学科并被系统研究的时间却不长：西方从泰勒的科 袁1各国文化维度指数值 学管理理论算起，到今天也就100年；而中国的时问则更短， 中圆 蔓固 印度 南韩 从改革开放至今不到30年的时间，因此，管理理论自从诞生 权力距离 80 40 77 60 十人主叉／集体主叉 20 9l 48 18 那天起就打上了“西方”的烙印。中国管理学界一直以引进 男性化／士性化 66 62 56 79 西方管理思想、理论为己任，在管理实践和管理教育这两个 不确定性规避 30 46 46 85 领域也是亦步亦趋地以西方为标准，积极学习、仿效。近年 长期导向／短期导向 118 29 61 75 来随着我闺经济实力的增强。管理理论也取得了很大的成 量料采耀：《沮中回文化为视用的I走斯黍撼哥文化研咒厦再开竹》·际糸平·江准论_l垂- 就，一砦管理学家却开始推崇中国式管理、东方管理理论，并 2008年ol期；‘奎业文化学麓程》．是声忙，谢向羹t上海财经太学出艟社．2008年01月． 怀疑、否定、攻击国外的管理理论，如很多关于“中国化管 从表中我们町以看出，中西文化差异很大，比较f『ii言中 国文化具有以下特征：I．权力距离比较高；2．比较倾向于集 理”、“中国式管理还是管理在中国”的争论就是佐证。检视 国外管理理论的内在缺点，挖掘传统文化中优秀的管理思想 体主义；3．比较倾向于男性化；4．不确定性规避程度很低；5． 因子是没有问题的，但提出有别于主流管理理论的“中国式 具有最强的长期导向。这与西方的代表国家——美国有很 管理”，试图在普适管理理论之外构建一种平行的、有效的、 大的差异，如果直接照搬国外的管理理论就可能会直接导致 有中国文化和管理实践特色的新管理理论，如中国式管理的 其在中国“水土不服”，也就是对管理理论的社会属性重视不 “M”理论、“东方管理学体系”、“和谐管理理论”，甚至提出国 够，没能及时社会化国外的管理理论，最终导致其在国内实 外管理理论出路在老子、孔子等等，这个180度的大转弯还 践中的失效，进而引发人们对它的质疑、否定。如管理理论 是很难让人适应的，起码这种管理理论的“东”、“西”主义之 中的授权理论曾受到很多推崇，可在中国实践中的效果却差 争有没有必要，是有待商榷的。 强人意，原因就在于忽略了文化的差异，没能社会化该理论： 通过分析中国30年的管理发展过程，我们会发现其中 从权力距离、个人主义／集体主义两个维度我们可以看出，在 出现过两个偏误： 中国企业中，上级拥有特权往往会被认为是理所应当的，下 偏