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大兴安岭林区劳动工资统计改革思索 　　摘要：劳动工资统计是大兴安岭林区国民经济统计的重要组成部分，企事业单位工资制度改革进一步深化，政府对劳动工资统计工作提出了更高的要求。而林区现有劳动工资统计模式已不能满足经济发展的需要，需进一步变革。文章剖析了林区现有劳动工资统计工作存在的问题，并提出了改进建议。 关键词：劳动工资；统计改革；林区工资 中图分类号：F326 文献标识码：A 文章编号：1009-2374（2013）22-0129-02 1 劳动工资统计改革的重要意义 第一，从林区发展来看，政府出台每一项新的举措，都需要大量的统计数据来论证。如林区最低工资标准是以当地人均收入为依据出台，养老金是以社会平均工资为依据制定。 第二，从企业发展来看，劳动工资统计工作是企业核算经营成本的重要组成部分，也是企业实行按劳分配、绩效考核的基础，是企业开展奖励工作的重要体现。 第三，从个人发展来看，劳动工资统计体现出个人的公积金、保险金、养老金等内容，是个人福利待遇的集中体现，也是激励员工努力工作的主要方式。 从以上三个方面，可以看出进行劳动工资统计改革的重要性。各级领导要高度重视劳动工资统计改革工作，充分调动统计人员的积极主动性，以提高统计人员个人业务素质为基础，加强统计数据的及时、准确，保障统计方法的科学、有效，不断提升劳动工资统计质量。 2 林区劳动工资统计工作现状分析 2.1 对劳动工资统计工作不够重视，统计人员专业素质不高 目前，劳动工资统计工作还未引起很多企事业单位领导足够的重视，认为劳动工资统计仅是按照固定的格式，每月填写表格。领导认识的偏差，是制约劳动工资统计工作发展的主要因素，同时，也严重影响了劳动工资统计作用的发挥。 领导不重视，直接导致劳动工资统计岗位人员专业性不强。林区大部分企事业单位的劳资统计人员由财务或人教部门人员兼职，既不是统计专业毕业，又没经过专业培训，严重缺乏统计专业知识。劳资统计人员还要兼顾其他工作，不能把全部精力放在统计工作上，从而导致劳资统计仅是每月按固定格式，填填表格，统计工作得不到进一步发展，作用得不到充分发挥。另外，在人财物岗位上的人员有定期轮换的规定，劳资统计岗位的人员定期轮换，经常出现衔接问题，严重影响工作的开展。 2.2 规章制度有待进一步完善 目前，部分单位还存在工资统计报表、统计台账记录不齐全，与财务账目不一致，账目不清楚，统计数据不真实等现象。导致此现象的原因是劳动工资统计制度不健全，未建立统计台账及相关统计报表制度。没有制度的保障，劳资统计工作不能有序开展，统计数据做不到及时、准确，统计指标无处可查，严重影响了劳资统计工作的水平和质量。 2.3 统计数据过于简单，达不到领导决策的要求 目前，林区大部分企事业单位劳动工资采用的统计方式是：各部门编制、汇总本部门报表，领导审核后逐级上报。各部门上报的报表指标单一，统计项目少，信息资源不足，且统计指标过于陈旧，缺乏灵活性和实用性。可见，大部分单位的劳资统计工作仅停留在数据统计阶段，对数据的分析工作，还没有开展起来。仅有数据，没有分析和预测，不能反映各级政府、社会焦点问题，不能满足新型管理制度的需要，达不到领导决策的要求。 2.4 办公信息化程度不高 大部分林区单位都未开发劳动工资统计系统，需要统计人员手工填制报表后，逐级上报。开发劳动工资统计系统后，可实现报表电子录入、电子审批、电子传输，为统计人员节省了大量时间，也保障了数据的准确性，还可开发数据分析功能，由计算机对统计数据自动进行分析，为领导决策提供科学的参考材料。 3 对林区劳动工资统计改革的建议 3.1 领导重视，加大统计人员的培训力度 领导要高度重视劳动工资统计工作，加大对其的人力、物力投入，要认识到劳资统计是企事业单位重点工作之一。要了解统计指标、统计方法等基本劳资统计工作内容，要善于运用统计结果、分析材料。只有领导重视，劳资统计改革才能顺利进行。 林区各企事业单位要以“走出去、引进来”的方式，通过脱产进修或邀请专业教师进行授课，组织劳资统计岗位人员进行统计专业知识培训。培训内容包括统计专业知识、相关法律法规、计算机应用等，培训内容要具有针对性和可操作性，使劳资统计岗位人员综合业务水平全面提升。 在稳定劳资统计岗位人员队伍的同时，通过集中培训，培养出该岗位的专家型能手，将业务能力强的员工树立为典型，给予适当的奖励，以此形成有效的激励机制，形成学习典型、赶超典型的氛围。在劳资统计岗位开展业务大练兵，全面提升该岗位人员的综合业务素质。同时，加强对劳资统计人员的思想道德教育，培养他们树立爱岗敬业、忠于职守的职业道德观念。 3.2 建立健全相关制度，完