管理文档 路桥公司 薪酬管理 企业管理制度 试行本.docVIP

某某公路桥梁工程总公司 薪酬管理办法 第一条　公司制定薪酬管理办法是为深化薪资制度改革，调动员工工作积极性，造就高素质、职业化的员工队伍，达成“企业增效、员工增收”的目标。 第二条 企业工资总额以某某人力资源和社会保障厅及某某区国资委批复的工效挂钩方案为依据进行控制；根据岗位及所承担的责任和风险设定岗位工资和绩效奖金分配参考系数。 第三条 公司管理人员实行工资总额预算控制制度。各单位年度工资总额与实现的年度产值（投资）目标和利润（上缴或回收资金）目标情况挂钩。 公司管理人员工资总额是指企业在一定时期内直接支付给本单位全部管理员工的劳动报酬总额。包括岗位工资、月度绩效奖金、年度绩效奖金及有关津贴或补贴、项目假及年休假未休加班工资、执业津贴、野外津贴、加班费、福利补贴等。一般在年初核定工资总额。执行工资总额制度后，薪酬水平将随各单位的实现目标水平上下浮动。 各直属单位职能部门管理人员年度工资总额＝年度工资预算总额×[产值（投资）目标完成率×0.4 +上缴资金目标完成率×0.6]（备注：投资公司、房地产公司按下达指标执行） 总公司总部职能部门管理人员年度工资总额=年度工资预算总额×（集团下达的产值目标完成率×0.4 +集团下达的利润目标完成率×0.6） 项目经理部工资总额按项目部所签订的项目合同确定的总额执行。 第四条　适用范围：公司管理层全体员工。 第五条　薪酬的构成 各直属单位职能部门人员薪酬=基本薪资+月度绩效奖金+年终绩效奖金 项目部人员薪酬=基本薪资+月度绩效奖金（预发）+年终绩效奖金（预发）+项目竣工节余分成 各直属单位职能部门人员基本薪资=岗位工资+津贴（职称津贴、岗位津贴、执业证书津贴）+补贴+司龄工资 项目人员基本薪资=岗位工资+津贴（职称津贴、关键技术岗位津贴、执业证书津贴、导师带徒津贴）+野外津贴+补贴+司龄工资 第六条 薪酬构成的发放标准 (一)岗位工资按本办法附表“管理人员岗位工资及绩效奖金系数分配表”里的标准确定 (二)津贴(职称、关键技术管理岗位、执业证书津贴)标准： 1.职称津贴标准 职称津贴 职称 中级职称 技师 副高级 高级技师 正高级 金额 (元/月) 200 500 600 （备注：中级职称指工程师、会计师、经济师、政工师、审计师等专业技术职称，技师指工人系列的专业技能等级的技师技能等级；副高级职称指高级工程师、高级会计师、高级经济师、高级政工师、高级审计师等专业技术职称，高级技师指工人系列的专业技能等级中的高级技师技能等级；正高级职称指教授级高级工程师。） 环境保护类专业的工程师按500元/月发给职称津贴。 2.关键技术岗位津贴标准 关键技术岗位津贴 关键技术 岗位 测量员 专职 安全员 试验员 隧道技术员 安全主管工程师 试验工程师 测量工程师 隧道工程师 副总工 总工程师 金额 (元/月) 200 200 200 200 300 300 300 300 400 500 3、执业资格津贴： 执业资格津贴 执业资格 一级注册建造师（具有中级及以上职称） 交通部试验检测工程师(从事相应岗位) 交通部试验检测工程师(未从事相应岗位) 注册安全工程师(具有中级及以上职称) 注册会计师(具有中级及以上职称) 交通部 甲级造价师 建设部 注册造价师 金额 (元/月) 500 500 300 500 500 500 500 一人持多本执业资格证件的，持证津贴最多按二本证书津贴累加发放。 如直属单位由于生产经营需要发放除上述种类以外的执业证书津贴的，须上报总公司人力资源部门审批。 （三）补贴标准 补贴包含医疗包干费、供养子女医疗补贴、水电煤气补贴、女工卫生补贴、降温补贴 1、医疗包干费标准 工龄 5年内 6～10年 11～20年 21～25年 26～30年 31年以上 金额 (元/月) 10 20 40 60 80 100 2、供养子女医疗补贴：员工供养的子女（包括独生子女和非独生子女），凡在16周岁（含16周岁）以下或虽超过16周岁但还在中学读书的，仅限供养的1名子女享受供养子女医疗补贴，每月50元，如属本企业双职工的，每月25元。员工供养子女不再享受相关医疗待遇。 3、水电煤气补贴：125元/月。 4、女工卫生补贴：30元/月。 5、降温及取暖费： 80元/月。降温及取暖费按员工实际工作地域和时间发放，降温费发放地域，长江、秦岭以南，发放月份为5-9月。取暖费发放地域，长江、秦岭以北，发放月份为11-3月。同一个项目工作区域横跨南北统一按一个地域标准发放。 （四）司龄工资是依据在本公司(1994年6月8日算起)的实际工作年限发放的补贴，按每1年司龄10元/月的标准计发，以年度数字相减作为实际工作年限标准计算，每年度的1月1日进行调整，最高标准为15年。 （五）野外施