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浅谈中小型企业激励机制
CHANGSHA UNIVERSITY OF SCIENCE TECHNOLOGY
毕业设计（论文）
题目： 浅谈中小型企业激励机制
学生姓名： 谭 达
学 号： 911010106497
专 业： 工商企业管理
指导教师：
2010 年 12 月
浅谈中小型企业激励机制
学生姓名： 谭 达
学 号： 911010106497
班 级：
所在院(系):
指导教师：
完成日期: 2010年12月
浅谈中小型企业激励机制
摘? 要关键词：
Small and medium enterprises on the incentive mechanism
Abstract
SME market has become an important economic component of our country market economy, is bringing the important effect into play in the field of satisfying peoples diversification need, providing new new employment opportunities and so on.But with the development of market economy, some of them unsuitable for enterprise development factors is increasingly conspicuous, and the most primary factor is the lack of staff to mobilize the enthusiasm and attract talented people to the incentive mechanism.For the enterprise long-term development, enterprise ought to come to work out the incentive mechanism that suits for the enterprise development according to their own characteristics. The paper by analyzing the status of SMEs incentive mechanism and the existing problems,is studies to how to build an effective incentive mechanism.
Key words: small and medium enterprises；incentive mechanism；
corporate culture 目 录
1 引言……………………………………………………………………6
2 中小企业激励机制的现状 …………………………………………6
2.1 忽视员工发展 …………………………………………………………6
2.2 激励制度的运用缺乏合理的制度支持 ………………………………7
2.3 照搬照抄大企业的激励模式 …………………………………………7
2.4 激励方式比较单一..物质激励占主导 ………………………………7
2.5 管理者自身的素质影响了激励机制的建立、发展和完善 …………8
3 中小企业激励机制中存在的问题 …………………………………8
3.1 薪酬制度不合理..激励作用较弱 …………………………………9
3.2 激励制度固定化 ………………………………………………………9
3.3 人才培训体系不完善 …………………………………………………9
3.4 缺乏长期的激励效果 …………………………………………………10
3.5 缺乏系统、公正的评估体系 …………………………………………10
4 建立有效激励机制 …………………………………………………11
4.1 加强企业文化建设..建立恰当的文化激励机制 ……………………11
4.2 了解员工需求 …………………………………………………………12
4.3 设计合理的薪酬制度 …………………………………………………12
4.3.1 基本薪资 …………………………………………………………13
4.3.2 奖励薪资 …………………………………………………………13
4.3.
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