如何防范企业用工法律风险-光明新区劳动保障服务网.PPTVIP

* （二） 二、用工过程中的法律风险 购买社会保险 * 风险一、企业没有及时买社保，员工发生工伤事故，企业承担巨额损失 案例：去年发生了一宗劳资纠纷，一个模具企业没有及时为员工购买社保，结果员工入职3天就发生了工伤事故，由于没买工伤保险，结果医疗费、一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金等费用全部要企业承担，共计20余万元。 案例分析 风险点 风险二、防止发生纠纷，员工要求单方面解除劳动合同，要求经济补偿金 《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 第三项：未依法为劳动者缴纳社会保险费。 第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：第一项即“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。” *  如何防范企业用工法律风险 * 培训要点 一、用工前的法律风险及预防措施 二、用工中的法律风险及预防措施 一、用工前的法律风险及预防措施 （一）制定或修改企业规章制度时的法律规定 《劳动合同法》规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定 * 一、用工前的法律风险及预防措施 （一）制定或修改企业规章制度时的风险提示 1、规章制度无效的法律风险。：一是内容上的要求。即用人单位制定规章制度时，涉及到员工劳动报酬、工作时间、休息休假等重大切身利益的事项，要履行法定的程序。 二是程序上的要求。企业在制定涉及员工重大权益的规章制度时，一定要履行召开职工代表大会，与工会平等协商等相关的程序。 * （一）制定或修改企业规章制度 2、新的《广东省劳动保障监察条例》对企业影响及风险提示 新的《广东省劳动保障监察条例》已于去年11月29日通过，将于2013年5月1日起施行。新的条例对罚款问题作出了明确禁止，对企业的经营管理可能会产生有一定的影响。 * * （二） 一、用工前的法律风险及预防措施 严格体检 * 案例：2009年9月，100多名湖南张家界农民工到深圳信访部门 ，反映他们由于在深圳的多家建筑公司从事爆破、风钻等工作，怀疑患上尘肺病，要求进行职业病鉴定和赔偿。经鉴定，18人被确诊为尘肺病。由于这些员工以前在深圳的多家公司工作过，到底哪家公司该承担责任，支付员工的治疗费用呢？经过调查，这几家公司均没有对员工进行入职体检和离职体检，因此无法证明员工的尘肺病与自己公司无关，因此，最后全部都要承担责任，这几家公司共支付18名员工200多万元。 案例分析 严格体检可以避免的法律风险 1、员工的身体原因导致工作效率低下。 2、企业面临着员工享受病休假待遇时的用工成本增加，解除劳动合同面临着支付经济补偿金或者赔偿金的风险。 3、特别是对于涉及职业病岗位的员工，严格的入职体检和离职体检，可以避免承担职业病赔偿的法律风险。 * * 建议：员工入职前，应进行全面的体检，对于体检不合要求的，不予录用。特别是对于涉及有毒有害、职业病工种的，更应当进行严格的入职体检和离职体检。 预防措施 * （三） 不得扣押证件和押金 一、用工前的法律风险及预防措施 （三）扣押证件和押金风险分析 《劳动合同法》 、《就业服务与就业管理规定》等法律法规都规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 《劳动合同法》规定：用人单位违反本法规定，扣押居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上两千元以下的标准处以罚款。 * 防范措施 建议：企业一定要严格依法招录员工，不能为了企业利益损害员工合法权益，扣押员工身份证、学历证等各种证件；更不能要求或者变相收取员工的押金。 * * 一、用工前的法律风险及预防措施 不得录用童工 （四） * 案例1：企业的一名老员工，有一个小男孩，未满十六岁，非常调皮，辍学在家无事可做，这名员工跟老板说情，让他小孩到企业上班，工资可以随便给一点。老板认为使用童工可以节省用工成本，再加上这名员工的软磨硬泡，老板最终答应了。小男孩在企业刚刚工作了一个月，由于工作不认真，被老板批评，小孩不服气，到劳动部门举报。我们立即立案调查，最终处罚企业3万元。 （四）不得录用童工——案例分析 * 案例2：光明办事处有一家企业，刚刚成立不久，招聘工作不到位，没有认真审核入职者证件材料，结果两个16周岁以