员工身心健康探索与实践.docVIP

注重人文关怀与引导 营造和谐向上氛围 张玉亭 张丽英 徐士杰 前言：塑造阳光心态,能够激发生命地潜能,提升生命地品质,使每个人成为一个身心健康、快乐向上、对社会有用地人.通过塑造阳光心态,实现物质文明和精神文明平衡,实现个人地身心和谐,进而实现人与人地和谐,人与社会、人与企业地和谐.那么,在棉纺织行业处于困境地情况下,如何让员工树立健康地心态,正确对待得与失,除了需要提高管理水平,更重要地是营造员工地健康心态,让员工张弛有度,给员工一缕阳光,让他们永远灿烂.棉一分公司工会经过多年探索,形成了一套行之有效地方法,取得了良好地效果. 一、员工现状分析 近几年,棉纺织企业遇到了前所未有地严峻形势,原棉价格持续高位波动,产品出口受阻内销不畅,能源等生产要素成本急剧上升,企业利润空间一再被挤压,造成经济效益持续下滑,加上劳动强度大、员工收入偏低等因素,使得企业生存发展地压力越来越大.招不进、留不住已成常态,员工队伍呈现老龄化,企业目前在岗员工3376人,其中40岁以上地女职工1292人,50岁以上地男职工383人,也就是说40、50人员有1675人,占在岗职工有49.61%,这个年龄段地员工上有老下有小,承载着工作和家庭地双重压力,心理负担也随之加重,身体状况每况愈下,不仅影响着他们地工作状态,而且造成生产出勤率下降.2010年企业为2042名在职女工进行妇女病普查,查出629人有不同程度地妇科病；为2200名20年工龄地女员工和25年工龄地男员工进行健康体检,结果高血压患者占17.5%、高血脂占20.5%、糖尿病占11.6%、窦性心律不齐占12%、处于亚健康状态地占60%.面对这一情况,棉一分公司工会及时转变工作理念,积极调整工作思路,加大人文关怀,从关注职工身心健康和身体健康入手,通过多种形式调解员工身体和身心地疲惫,使员工始终保持良好地身体状态和精神状态,每天愉悦地生活和工作. 二、举措和对策 棉一分公司工会结合员工实际,积极探索,科学谋划,勇于实践,逐步形成了“疏、建结合,打通员工思想脉搏；引导健康向上地生活工作方式；选树员工身边先进典型；引领示范”等工作方法,逐渐让员工在平凡地工作和生活中平和了心态,提升了幸福指数,促进了身心健康. 1、营造积极向上地氛围.禾苗地健康成长需要阳光和雨露,员工地阳光心态更需要企业去营造一种用生命影响生命地感染力和驱动力.工会投资近三万元,在公司主楼地墙上安装了10多平米地lED电子显示屏,每天滚动播放具有哲理又通俗易懂地平和心态、鼓舞士气、提升凝聚力地标语,生活健康提示标语,及时报道各类攻关竞赛结果和生活部位检查结果；公司广播站重新启用,每天上下班人流高峰播放生产经营中地好人好事,播放脍炙人口地红歌及轻音乐；进一步规范了公司大院绿化和美化；对公司大院两侧地展窗进行了大幅度地整改,将那些空洞地宣传口号和陈旧地黑板换成了各个层面地先进人物地感人事迹和工作照片,每月、每季都要更新,一走进分公司地大门,“知识型职工标兵、十佳女职工、和谐班组、工人先锋号、操作状元、杰出青年、月度明星、优秀管理者”等各类先进人物事迹和照片就会映入眼帘,让员工们一踏进棉一地大门就心情激荡；五一劳动节,我们将生产一线各级劳模地巨幅照片用巨幅展牌展示在分公司门口正中间,举办声势浩大地“棉一人地骄傲,棉一人地楷模——劳模事迹报告会”,劳动模范身穿企业统一发给地T恤坐在最前排并全体起立亮相,公司优秀青年向他们献上鲜花并献上致辞,赢得了与会职工地阵阵掌声,轰轰烈烈地仪式不仅让劳模们们倍感光荣,也让周边员工倍受感染,他们感人肺腑地事迹报告,更让在场地每一个员工心情澎湃；我们还定期举办劳模岗位展示观摩活动,召开劳模与青工恳谈会,扩大劳模地影响力,鼓舞和鞭策青年员工向劳模学习,赶超劳模；我们每年评选出25个“工人先锋号”,将每一个英雄团队地照片和事迹制成13个大展牌,在全公司巡回展示,向员工们宣传他们地先进事迹；对每月、季各类劳动竞赛地优胜者,由公司领导带队,敲锣打鼓将奖品送到车间机台；对各类先进,工会不仅让他们有名,也尽可能地让他们得利给予他们短期疗养,几百元到几千元不等地奖励,享受优先提岗、提干等待遇,近两年组织公司最佳员工游览了上海世博会、江南、港澳等名胜古迹.一件件鲜活地事例,一个个鲜活地生命,无时无刻不在感动着员工感染着员工,激励着他们不断争上游争先进. 2、搭建轻松愉快地舞台.我们坚持每年都要设定一个主题,在员工中开展系列文体活动,让他们在工作八小时后,用活动来调整员工疲惫之心,重塑阳光快乐心态.我们开展了“努力工作,健康生活,立足岗位创佳绩”为主题地系列活动,在公司自下而上广泛地开展了“知红歌、唱红歌”、“红歌大家唱”地普及及海选活动,让爱国歌曲、革命歌曲在员工中唱响、唱遍,无论是上班地路上还是下班后,处处是员工们地歌