职业生涯规划-兴趣课件.pptVIP

霍兰德的兴趣理论 人的兴趣可以分为不同的类型。 环境也可以分为不同的类型。 人与职业环境的类型匹配是形成职业满意度、成就感的基础。 ——约翰?霍兰德，美国著名的生涯辅导理论家，1959年 霍兰德理论基本假设 职业兴趣---霍兰德认为 职业选择是人格的一种表现，某一类型的职业通常会吸引具有相同人格特质（personality）的人，这种人格特质反映在职业上，就是职业兴趣； 大多数人的职业兴趣可以归纳为六种类型：实用型（R）、研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）和事务型（C） 。 个人的职业兴趣往往是多方面的，很少只是集中在某一类型上，大家或多或少地具备所有六种兴趣，只是偏好程度不同。 霍兰德代码 个人的职业兴趣往往是多方面的，因此通常用3个字母（代表3种兴趣类型）的代码来标示一个人的职业兴趣，这个代码称为“霍兰德代码”（Holland Code）。 这三个字母之间的顺序表示了不同类型兴趣的强弱程度的不同。 职业环境---霍兰德认为 同一职业群体内的人有相似的人格特质，因此对情境和问题会有类似的反应，从而产生特定的职业氛围亦即职业环境，它具有特定的价值观念、态度倾向和行为模式 ； 因此霍兰德将工作环境也分为六种类型，其名称及性质与人格类型的分类一致； 具体职业也采用上述三个字母代码的方式来描述其工作性质和职业氛围。例如建筑师这一职业的代码为AIR；律师是EAS，而会计则是CRI。 详见《霍兰德职业索引》，但其未经本土化，在使用时仅作参考。 如果人格类型（个人兴趣类型）与职业环境匹配，就有可能增加职业满意度，带来职业成就感和提高职业稳定性； 因此，兴趣类型可以为个人 选择职业和工作环境提供方向。 适配性--霍兰德提出 社会型 艺术型 企业型 事物型 实用型 研究型 相近的类型 中性关系的类型 相斥的类型 兴趣六角形模型 (C) (E) (S) (A) (I) (R) 反映六种类型的相似和差异程度:距离越近的两个，相似程度越高（画成实线）；处于对角线上的两个相似程度最低（画成虚线） 喜欢的活动 重视 职业环境要求 典型职业 用手、工具、机器制造或修理东西。愿意从事实物性的工作、体力活动，喜欢户外活动或操作机器，而不喜欢在办公室工作 具体实际的事物，诚实，有常识 使用手工或机械技能对物体、工具、机器、动物等进行操作，与“事物”工作的能力比与“人”打交道的能力更为重要 园艺师、木匠、汽车修理工、工程师、军官、外科医生、足球教练员 实用型R——历史的创造者 兴趣类型与职业环境的适配--实用型R 兴趣类型与职业环境的适配--研究型I 喜欢的活动 重视 职业环境要求 典型职业 喜欢探索和理解事物，学习研究那些需要分析、思考的抽象问题，喜欢阅读和讨论有关科学性的论题，喜欢独立工作，对未知问题的挑战充满兴趣 知识 学习 成就 独立 分析研究问题、运用复杂和抽象的思考创造性地解决问题的能力，谨慎缜密，能运用智慧独立地工作，一定的写作能力 实验室工作人员 生物学家 化学家 心理学家 工程设计师 大学教授 研究型I——文明的传承者 兴趣类型与职业环境的适配-艺术型A 喜欢的活动 重视 职业环境要求 典型职业 喜欢自我表达，喜欢文学、音乐、艺术和表演等具有创造性、变化性的工作，重视作品的原创性和创意 有创意的想法，自我表达，自由，美 创造力，对情感的表现能力，以非传统的方式来表现自己；相当自由、开放 作家、编辑、音乐家、摄影师、厨师、漫画家、导演、室内装潢设计师 艺术型A——美的创造者 喜欢的活动 重视 职业环境要求 典型职业 喜欢与人合作，热情关心他人的幸福，愿意帮助别人成长或解决困难、为他人提供服务 服务社会与他人，公正，理解，平等，理想 人际交往能力，教导、医治、帮助他人等方面的技能，对他人表现出精神上的关爱，愿意担负社会责任 教师、社会工作者、牧师、心理咨询师、护士 社会型S——和谐的构建者 兴趣类型与职业环境的适配-社会型S 喜欢的活动 重视 职业环境要求 典型职业 喜欢领导和支配别人，通过领导、劝说他人或推销自己的观念、产品而达到个人或组织的目标，希望成就一番事业 经济和社会地位上的成功，忠诚，冒险精神，责任 说服他人或支配他人的能力，敢于承担风险，目标导向 律师、政治运动领袖、营销商、市场部经理、电视制片人、保险代理 企业型E——财富的创造者 兴趣类型与职业环境的适配-企业型E 喜欢的活动 重视 职业环境要求 典型职业 喜欢固定的、有秩序的工作或活动，希望确切地知道工作的要求和标准，愿意在一个大的机构中处于从属地位，对文字、数据和事物进行细致有序的系统处理以达到特定的标准 准确、有条理、节俭、盈利 文书技巧，组织能力，听取并遵从指示的能力，能够按时完成工作并达到严格的标准，有组织有计划 文字编辑、会计