人事调度侯明斌数据库课程方案说明书.docVIP

摘 要 随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算算计实现企业人事档案的管理势在必行。当前企业信息管理系统正在从c/s结构向b/s结构转移，但是由于安全性等方面的因素，c/s结构的管理信息系统仍然占据企业管理信息系统的主流。 人事管理系统是现代企业管理工作不可缺少的一部分，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件。 关键词：SQL SERVER；数据库第一章 绪论 1 1.1课题简介 1 1.2设计目的 1 1.3设计内容 1 第二章 需求分析 2 2.1 需求分析的任务 2 2.2 需求分析的过程 2 2.3流程图 2 第三章 概念结构设计 5 3.1 概念结构设计的方法与步骤 5 3.2 数据抽象与局部视图设计 5 3.3视图的集成 6 第四章 逻辑结构设计 7 4.1 E-R图向关系模型的转换 7 4.2 数据库关系图 7 第五章 数据库的实现 10 5.1数据库的建立 10 5.2 数据库基本结构的建立 10 5.3安全性的实现 10 5.4完整性的实现 10 5.5恢复技术的实现 11 第六章 运行与结果 12 6.1简单查询和连接查询 12 6.2嵌套查询 12 6.3组合查询和统计查询 12 第一章 绪论 1.1课题简介 经过三年的学习，我们对计算机方面的知识有了很大的提升，本着理论联系实际的宗旨，通过学校提供的这次课程设计实践的机会，在指导教师的帮助下，历经两周时间，我自行设计一套人事管理系统，在下面的各章中，我将套为例谈谈其开发过程和所涉及到的问题1.2设计目的 支持企业高效率完成劳动人事管理的日常业务，包括新员工加入时人事档案的建立，老员工转出、辞职、退休等。 支持企业进行劳动人事管理及其相关方面的决策，如企业领导根据现有的员工数目决定招聘的人数等。 1.3设计内容 选择课题并且对课题的相关信息有一定的了解，对于我选的课题来说，我必须了解企业对人事管理的大概流程及其相关信息。将这些信息输入到数据库中，使之能够进行查询、修改、删除并且与机票预定系统执行相同的操作。在需求分析阶段，需要完成人事管理系统的具体分类和实施过程流图。概念设计阶段要完成数据抽象与局部视图设计以及视图的集成。逻辑结构设计阶段要把E-R图转化为关系模式。最后是数据库的实施和运行。 第二章 需求分析 2.1 需求分析的任务 调查应用系统用户所需要操作的数据，决定在数据库中存储什么数据。 调查应用系统用户要求对素具进行什么样的处理，理清数据库中各种数据之间的关系。 2.2 需求分析的过程 向应用系统用户了解他们通常需要什么信息，数据库中还需要增加或删减哪些内容，如员工的年龄、学历、婚姻情况，是否还需要增加他的人生经历。列出数据，分析各个数据都有什么具体的作用，他们之间又有什么联系？从而让人事管理人员能全面具体的分析企业的人事情况，利于其制定人事管理计划。 2.3数据字典与流程图 1.系统模块分析 （1）基本信息模块。主要包括企业员工的基本信息，如姓名,性别,学历联系方式等。 （2）员工工作信息模块。主要显示员工在公司的情况。 （3）部门信息模块。主要记录企业的组织机构信息。 （4）考勤信息模块。主要包含员工上下班的出勤情况，如迟到等。 （5）职位调度模块。主要包括员工的职位变动信息。 （6）查询统计模块。主要为实现上述信息的查询和统计，并能够生成相关报表文件。 2.业务流程分析 图2.1人事管理流程图 第三章 3.1 概念结构设计的方法与步骤 概念设计阶段我采用自底向上的方法，即自顶向下的进行需求分析，然后再自底向上的进行概念结构设计。对已经细化到无法再分的阶段逐步集成在一起，最终合成一个全局概念模式。 3.2 数据抽象与局部视图设计 人事调度信息E-R图 考勤信息E-R图 部门信息E-R图 员工工作信息E-R图 员工基本信息E-R图 3.3视图的集成 经过逐步细化再进行每两个一集成初步形成一个E-R图，最后得到图3.4总体概念结构E-R图。 图3.4系统总体结构E-R图 第四章 设计 4.4.2 基本表结构 根据总体结构图设计各表的结构，其相应表的定义如下： 表4-1部门信息表的结构 编号 属性名称 类型 长度 可否为空 描述 主/外键 1 部门编号 char 4 否 标识每个部门 主 2 部门名称 char 10 是 记录部门