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必威体育官网网址工作基本要求和技能介绍 不要对外谈论公司商务机密 特别是公司高层 工作中的注意点 （1）提高警惕性，树立必威体育官网网址意识 保守公司机密，以企业的未来为工作 的出发点 工作中的注意点 （2） 遵循“4不原则” 不该说的不说 不该听的不听 不该看的不看 不该问的不问 工作中的注意点 （3）自己不清楚的问题多请示 不自己擅自作决定，不清楚的内容以 “报、联、商”为主。 工作中的注意点 （4）明确工作范围内需必威体育官网网址的内容 员工必须遵守公司规定的任何成文或 不成文的必威体育官网网址规章、制度，履行与工 作岗位相应的必威体育官网网址职责。 公司必威体育官网网址制度具体内容及案例 公司必威体育官网网址制度 案例 军威公司必威体育官网网址内容 公司各类管理文件； 公司各种会议纪要； 各种合同书、业务来往文件、业务洽谈记录、投资和业务开展意向资料等； 联营与合作的有关材料； 各类项目招标（议标）前的各种资料及底价； 与公司关系密切的合作伙伴和客户的有关资料； 公司营销策略、操作手段、公司内部重要人员的信息等； 财务档案及其他会计资料； 除去以上所列内容，注明“秘密”字样的资料、文件 公司必威体育官网网址制度 必威体育官网网址办法 （一）凡涉及秘密的电报、传真、文件（包括电子文件）、资料、图标要严格 登记手续。阅办、递送、保管、清理、归档、销毁要由专人负责，按程序办理。 （二）公司的文件、报告、资料等凡涉及秘密的文件，经办部门负责人必须在文头注明，以便有关部门、人员妥善处理； （三）各部门的计算机、移动存储器要严格管理，不得随便乱放、乱用。传真机由专人负责，未经批准不得发反映公司情况的内容； （四）档案管理人员要选可靠、忠于职守的职工担任。 必威体育官网网址纪律 （一）未经许可不得将公司资料携带开办公场所； （二）重要材料必须妥善保管，发现问题及时上报； （三）公司文件在没有下发之前不得向会议以外的人员透漏、传阅； （四）不在公共场合或亲戚、亲友中谈论公司的机密； （五）不得随意向外人提供公司的各类证件和文件； （六）涉及公司秘密但又无必要保存的资料要及时销毁。 泄密处罚 凡泄密的，按公司《违反规章制度处理办法》处理，触犯国家法律的移交司法机关。 案例 【案例一】??????? 某保险公司认为其高管牟经理违反了竞业限制义务，起诉要求牟经理支付违约金共计30余万元。2003年，原告某保险公司和被告牟经理签订劳动合同及必威体育官网网址协议，其中劳动合同约定服务期限为5年，必威体育官网网址协议约定期限为8年。2008年，劳动合同到期后，牟经理提出不再续约，随后到另一家保险公司任职。原告认为牟经理违反了必威体育官网网址协议约定的竞业限制义务，属违约行为，应支付违约金，故起诉至法院，要求牟经理支付违反竞业限制违约金共计30余万元。  法院经审理认为，被告牟经理从原告处辞职后到另一家保险公司就职，虽然劳动合同期限已到，但必威体育官网网址协议约定的期限未到，其辞职离岗行为实质上已经形成了对技术必威体育官网网址协议的根本违约，应承担违约责任，据此判决牟经理支付某保险公司竞业限制违约金12万余元。 竞业限制用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术必威体育官网网址协议中约定的竞业限制条款，即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。  案例一点评 【点评】??????? 劳动合同是从大前提上约定劳动者与用人单位之间的劳动权利与义务。技术必威体育官网网址协议是双方就技术必威体育官网网址特别事项订立的权利与义务关系协议。由于劳动合同和技术必威体育官网网址协议都是依法成立并具有法律效力的两个独立的合同，据此在双方当事人之间形成了两个独立的法律关系，即劳动合同关系和技术必威体育官网网址关系，因此劳动合同期限和技术必威体育官网网址期限应当分别依照合同和协议的约定来确定。本案中，虽然劳动合同期限与技术必威体育官网网址期限并不一致，但其辞职离岗行为实质上已经形成了对技术必威体育官网网址协议的根本违约，依法应当承担违约责任。因此，劳动合同的合同期限与技术必威体育官网网址协议约定的服务期限不一致对于追究当事人违约行为责任并没有很大的实质影响 案例二 【案例二】??? 张某自2004年起任某公司技术开发部副主任，双方的劳动合同期限为一年，每年签订一次，2005年12月30日双方重新续签了合同。为了保护公司新产品的工艺配方等技术信息，公司与张某于2006年9月12日签订技术必威体育官网网址协议一份，张某保证在协议签订后5年时